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今天在论坛上看到了一个有意思的话题，一个还在试用期的员工，并且在公司期间也有认真工作，离职时提出一个问题：当你向领导提出辞职的时候领导只回复了一个好字，是什么意思。

大部分人看到这个问题都会觉得这种情况下“好”字就是同意了你离职，要是深究这个字的含义无非就是领导见过的这种事情已经太多了。不管谁离职，都淡然处理，除此之外就是这位员工在领导眼里没有任何挽留的价值，所以淡然处理了。所以只需要按照公司规定走完流程就好了。既然有人提出这个问题，我们还是认真的讨论一下她提出这个问题更深层次原因。

两个关键词：试用期、认真工作

换种角度来看这个问题，试用期就像是刚刚谈恋爱的情侣一样，双方还在磨合期，只不过是一见钟情之后的相互试探。但是感情尚未稳定，所以一方提出分手，原因无非就是一方和自己的想象的不一样，给不了自己想要的。要么就是有了更好的追求者。当然除了劈腿这种事故。

所以当你提出分手，单方面宣布结束，对方也就只能放弃。不然等着对方哭天喊地的求你复合吗？更何况对方在你生活中还总是高高在上。Boss简单回复你一个“好”，就说明你再试用期并没有作出什么卓越的贡献值得他挽留你，所以辞职对他并没有什么影响。

再聊聊“认真工作”，不知道什么时候认真工作也成了衡量员工的标准了，难道认真工作不是最基本的态度吗？刚毕业？否则无法解释你仅仅靠认真工作这个最低标准来衡量你自己。

在职场上，请不要自我感觉良好，应该随时都有危急意识。只有你认真的创造出超出你价值的东西，才会获得除了你应得的之外的好处，比如升职加薪。如果说你能在试用期让老板大力挽留，毫无疑问，你肯定是具备核心竞争力的。所以，在职场中，体现出你个人能力，展现出你自己的核心竞争力才是入职后应该关注的。

其次，对于刚刚步入职场的年轻人，除非你本来想死心塌地的在这家公司工作，但是突发意外你不得不辞职。否则，但凡你有辞职的心思，老板都能洞察到的。你若是值得挽留，你的上司一定会在你离职前让你了解这个公司，让你喜欢上你的岗位。

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