在体制内工作的人都知道，要想获得职位上的提升，不但要把工作干好，更重要的是要有人替你说话，工作和为人是基础，有领导操心说话是关键。如果没有领导关注你，没有人替你说话，你的发展机会将会特别渺茫。

(资料图片)

昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为，要想提拔，找五个人最管用。今天在这里分享给大家。



科普：要想提拔干部，这五个人很重要

1.哪五个人？

这位县委书记说到，以前提拔干部，所有的县委常委都有很大的话语权，现在很多地方都设置了五人小组，这五个人是县委书记，县长，县委副书记，纪委书记，组织部长，酝酿拟提拔干部的时候，首先由这五个人一块商量具体的名单，然后才会提交常委会，大家一块研究。可以说，在提拔干部的事情上，这五个人的话语权很大，干部想要提拔晋升，没有这五个人的同意，几乎很难得到提拔。



科普：要想提拔干部，这五个人很重要

2.需要直接找这五个人吗？

五人小组商量决定干部提拔事项，但这并不意味着所有人都需要这五个人共同选择，这样做不科学，也不太现实。现实机关中，五个人都有各自分管的单位，他们分管的人就有比较明显的优势，也就是说县委办，政府办，组织部，纪检委，团委等等，这些由五人直接领导的单位比较有优势。如果你是其他常委和领导分管的人员，要想获得提拔，没有必要直接找五人小组的人，即使五人小组的领导想要提拔你，也需要向你的直接领导征求意见。至于你能不能得到提拔，最终还是取决于你的直接领导，直接领导不想让你提拔，你基本上没戏。



科普：要想提拔干部，这五个人很重要

3.有没有捷径？

这位县委书记说到，最好的捷径就是干好工作，用业绩换取领导的认可，你才会顺理成章被提拔。对于体制内的人而言，机会和舞台很重要，比如说，有些地方直接提拔一批受过上级表彰的人，有些地方对第一学历限制在本科，有些地方对参加过基层环保攻坚的人专项提拔，这些都是比较好的机会。所以说，作为体制内的人来说，不但要干好工作，也要参与一些上级特别重视的工作和项目，有了这方面的经历，你很可能被机会砸中。

关键词： 县委书记 提拔干部