转得来稳得住留得下

长沙“春风行动”稳就业稳用工，全力护航虎年“开门红”

长沙晚报全媒体记者李静

2月7日至20日，长沙21支招工小分队走进省内39个县，通过各渠道带动企业招聘超过3万人，促进蓝思科技、比亚迪近10万员工有序返岗。春节假期后至今，全市各级人社部门全面铺开“春风行动”送岗上门，将专场招聘会开在劳动者“家门口”，带动长沙本土劳动力就地就近就业……

强省会必须抓项目、兴产业。为保障开年重点企业和新开工项目用工，长沙坚持春节前提早筹划、安排和启动“春风行动”，坚决为全市铆足“虎劲”开新局做好稳就业、稳用工要素保障。记者27日从长沙市人社局获悉，这场助力企业暖人心的“春风行动”将持续到3月底。

春风吹进村，为协作地劳动力带来期盼

“出发！”节后上班首日，长沙市人社局根据年前制定的赴省内脱贫县开展援企招工行动专项工作方案，组织21支招工小分队带领82家企业招聘负责人分赴省内39个县，开启招聘、输送、稳岗一站式服务模式。

一时间，企业宣传大海报、招聘简介小传单贴满了劳务协作地的每个乡镇、每个村；村上微信群里信息不断，村村通“小喇叭”也应声响起来……“长沙企业来招工”的消息迅速在劳务协作地的农村劳动力等群体中传播开来。

“过年回来还跟家人商量着换个长沙的工作，这招聘会立即就开到了家门口，真是太好了。”听到消息的龙山县圭塘镇前丰村村民王茂对招聘会充满期待，一大早便和村上的同龄人一起来到现场。

出生于1989年的王茂中专毕业之后就去了深圳，从普工做起，辗转尝试了不少岗位。结婚后考虑到稳定性，在工厂学了些技术，现在在宁波一家工厂做焊工。“工资不算低，但是离家太远了。”王茂说，高铁开通后从长沙往返湘西特别方便，路费也便宜，如果能在长沙找个工资待遇相对不错的工作那就太好了，“毕竟年纪不小了，除了赚钱最重要的事情就是照顾好老人和孩子”。

前丰村跟王茂同龄的中青年普遍在外面打工，有些从事体力活儿的工作地点不固定，哪里赚钱去哪里。还有一部分人集中在广东等地，同村人互相有个照应。“对于我们来说都不怕吃苦，出门打工十几年经历的也多了，现在主要是希望能工作稳定，有长远的发展，同时能照顾到家里。”王茂说出了不少同龄人的心声。

看到王茂懂焊接有技术，招聘会现场不少制造型企业都向他抛出“橄榄枝”。王茂喜出望外，他规划着利用工作之余考取焊工资格证书，在正规大型企业谋一份稳定的工作，“过几年当上个车间小组长啥的，也是很有奔头的。”

工人进了厂，为复工复产迎来“开门红”

项目工地上机器隆隆作响，车间厂房里人员忙碌不停。春节以来，长沙各企业和项目全面复工复产，迎来虎年经济发展“开门红”。

在重点企业蓝思科技浏阳园区的生产车间里，新员工们经过专业培训早已投入生产作业当中。原来，早在春节前，市人社局就组织了长沙市与51个贫困县劳务协作对接洽谈活动，蓝思科技作为重点企业参加活动，并与劳务协作县商定了节后招聘对接计划。节后上班第一天，浏阳市人社局就根据全市统一安排，抽调36名工作人员组成6个工作组，带领蓝思科技等企业到全省20多个地区开展劳务协作，及时带动招聘了大批劳动力到蓝思科技就业，基本满足了蓝思科技用工需求。

“招工小分队为我们牵线招聘的不少意向求职者，已经陆续到公司报到，这样‘点对点’‘门对门’的招聘服务效果非常显著。”京东物流湖南区域招聘经理黄冬雪介绍，随着新增客户及快递业务量持续增加，京东物流2022年计划在湖南区域招聘一线员工2000余人，包括收货岗、上架岗、快递员、仓管员等。

以前，京东物流主要通过线上招聘网站及内部员工推荐等方式招工。此次参加由人社部门主导的“春风行动”后，招工小分队主动与各市州招聘代理人沟通，将京东物流需要的人员进行精准画像，及时交流对接，签约了一批就业意向劳动者，及时补充了岗位缺口。

“在多年协作成果基础上，招工小分队积累了成熟的招工经验。”长沙市就业服务中心相关负责人介绍，市人社局推动各园区管委会、区县(市)政府将“春风行动”和省内劳务协作招工当作服务企业、促进发展的主要手段，形成了稳就业、稳用工的强大合力。

长沙比亚迪2月份计划招工2万人。此次“春风行动”中，雨花区招工小分队早在春节前，就有针对性地在协作地建设服务比亚迪的专门招聘网络，覆盖溆浦县25个乡镇培训了400多个村(社区)招聘经纪人，建成线上线下比亚迪专门招聘渠道，成为溆浦向长沙比亚迪输送产业人才的重要通道。

人社部门与园区和企业密切联动，做到了政策协同、信息共享、宣传统一，“春风行动”将劳动力“门对门”输送到企业生产线上。

服务不断线，让劳动者“来了长沙不想走”

开福区“春风行动”招聘现场开设了直播带岗，还设立了职业指导、政策宣讲、职业技能展示、“双创”展示4大特色专区，不仅方便求职者了解企业，还让求职者知晓就业政策、学习技能等；

长沙县在春节前开展“稳岗留工，就地过年”专项行动，推出“招聘服务不松劲，求职辅导送温暖”暖心礼，开设线上职业培训，为非湘籍留县过年员工开通求职、培训绿色通道；

浏阳市将“春风行动”招聘活动开到了镇、村，12天连续开展12场，场场人气爆满，吸引万余名求职者到场求职，近半成求职者与企业达成了就业意向；

招工小分队赴外招聘期间，各园区、区县(市)适时派出“就业直通车”，到当地将员工送到厂门内，为外出务工人员提供出家门、上车门、入厂门“三门式”服务……

春节以来“春风行动”遍地开花，但招工从未就此止步。长沙各级人社部门充分整合资源，以暖心举措、贴心服务，让劳动者既能“转得来”，又能“稳得住”“留得下”。

记者了解到，对于随援企招工小分队来长，对岗位不满意或不符合入职条件而未能就业的劳动者，根据劳务人员实际情况，长沙各园区将提供相应的免费住宿、二次岗位推荐等贴心服务。与此同时，不少企业也纷纷从硬件和软件等方面不断提升待遇水平，比如不断完善员工薪酬体系和晋升渠道，提供职业培训和组织资格证书考试，改善食堂和住宿条件等，让来到长沙的劳动者“来了就不想走”。

“日日有招聘，时时有服务”。据悉，长沙各园区、区县(市)招聘活动将持续到3月底，源源不断为重点企业和项目输送各类蓝领工人及中高端人才。

（文章来源：长沙晚报）

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