2月23日消息，近日，有网友爆料，字节一员工猝死，而他的妻子也刚刚才怀孕两月。23日下午，字节跳动确认该28岁员工不幸离世，将向家属提供抚恤和关怀。

字节跳动：已承担全部医治费用

2月22日晚间9点，该员工(吴伟)太太在其业主微信群发声求助，称“我的老公于字节跳动猝死身亡，年仅28岁，我自己也是28岁，目前怀有2个月的身孕。目前我们房贷每月21000有余，按揭30年，爱人的突然离世致使我无力承担房贷，请问各位友人我该如何办，是否可以退房退款。”

在字节跳动的说明中，2月21日18时，吴同学前往中卫通健身房运动。18时56分，吴同学在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动SOS值班号。

19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴同学出现呕吐现象。19时18分，教练拨打了120电话。同期，保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。

19时30分许，120急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。

对于今日网传“字节28岁员工猝死”，字节跳动于23日下午提供了一份内网发文截图，图片中称2月23日13时43分，从医院获知，在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。截图中还表示，公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。

以下为全文内容：

很遗憾要和大家同步这个令人悲痛的消息：2月23日13时43分，从医院获知，在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。

2月21日19时31分到20时15分，120急救人员抵达现场进行施救期间，我们电话通知吴同学的妻子，她赶到公司，与两位公司同事一起送吴同学前往北医三院。吴同学其他家人陆续从外地赶来，医院根据家属要求使用了ECMO进行抢救。

吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同事关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。我们对吴同学的不幸离世非常难过。

吴同学送医救治过程中，相关同事全程陪同。公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。

附上此前的情况说明：

感谢大家对吴同学的关心，目前吴同学仍在抢救中。因为事发突然，外界信息存在很多误解，这里也和大家说一下具体情况：

2月21日18时，吴同学前往中卫通健身房运动。

18时56分，吴同学在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动SOS值班号。

19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴同学出现呕吐现象。

19时18分，教练拨打了120电话。同期，保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。

19时30分许，120急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。

截至2月23日0时30分，来自医院的反馈，吴同学情况危重，目前仍在抢救中。我们会全程陪同，并积极协助家属处理相关事宜，帮助家属渡过难关。

员工在公司健身房猝死，能否算工伤？

北京大成(西安)律师事务所谷盼律师表示，按照《工伤保险条例》规定，分析一起猝死事件是否属于视同工伤的情形，主要是分析事发事是否属于工作时间、工作岗位，以及是否在48小时内抢救无效。

一般而言，单位设立健身房是为了让员工更好的工作，强健体魄。在单位健身房休息、活动、锻炼应与工作有关。也有法院既往判例判决确定员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤。2019年，北京一中院的案例中，人社局没有认定工伤，是死者家属通过行政诉讼，最终法院从目的解释方面认定了视同工伤。具体到本案例，员工因加班疲惫前往单位健身房锻炼，从锻炼目的以及保护劳动者利益的角度分析这次事件有可能被认定为视同工伤的情形。

对于工伤鉴定的难点包括哪些？谷盼认为，工伤认定的难点在于：1.证明事故发生时是否属于工作时间。2.工伤认定部门对于这种新情况的认识。

谷盼建议家属：1.与医院联系，取得死亡证明，包括死亡原因等病例材料。2.收集员工生前加班的证据，以方便证明事发时属于工作时间。3.要求健身房将事发时的相关监控录像留存备用。4.因为工伤认定申请一般是先由用人单位向工伤认定部门申请，建议积极与用人单位沟通，督促用人单位发起工伤工亡认定申请。5.关于网传家属对于高额房贷的担忧，建议家属(继承人)之间尽早协商，通过订立继承协议等方式协商一致，及早将房屋转让，防止因断贷造成违约，承担违约责任。

（文章来源：国际金融报）

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