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导语：企业的管理者在用人的时候都是用那些优秀的，用那些能做事的，用哪些在做的事情负有结果的，用哪些该对敢于负责任的。但是在日常的工作中，如果你有如下的几种行为，上次不但不使用你和培养你，同时还会反感你。

1你不占我的便宜，我也不得你的利。这句话主要是表达那些卡着点儿上夜班的员工，你仔细观察就会发现很多员工是最后一分钟进入企业打卡上班的，然后又是卡着点儿，一分钟都不多做，然后收拾东西就下班的，如果你主动去，叫他多坐一会儿，他会有各种的理由在等着你，那么，如果你是企业的管理者，面对这样的员工，你心里如何感想，你会喜欢吗？

2你不安排工作，他从不主动找你要工作。俗话说得好“林子大了什么鸟都有”，那么在职场中同样如此，很大一部分员工的工作就是日复一日年复一年，就是当天和尚撞一天钟，就是说白了不愿意多干，下班就走人的人。如果你期待他能主动的做事，能主动自愿自发的去做工作，对于有这种心态的人，往往对上司的这种安排是产生抵触情绪的，根本就不愿意多干或者主动的去干，所以这种员工在日常的职场中，通常也是让上司最讨厌和反感的人。

3，天天忙忙碌碌工作就是没有结果。在竞争日益激烈的职场中，很多企业的管理者通常只看结果，向结果要业绩，可是在现代的企业管理过程中，就有这么一类员工，每天在你面前是晃来晃去，也是忙个不停，可就是工作的结果不尽人意，或者说工作没有结果。一旦你在工作中是这种情形的话，上司就以为你这个工作是没有价值的，你的这种工作是没有意义的，你在他的心目中就是在混日子，那么面对混日子的员工，你试想一下想你的上司还会喜欢你吗？他只能从心里面鄙视你或者讨厌你。

总之，在日常的工作中，还有很多类似于上述几种现象的，比如在工作中去打探上司的隐私的，去传播上司的坏话的，去说大家是非的等等。只要你沾上那么一条，你的傻子就不可能喜欢你，他只会从心底里面讨厌你。

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