对于职场人士来说，升职加薪是他们的梦想，特别是在职场上摸爬滚打很多年的人，可以看做是自己的提升，是对自身发展的肯定。因为不仅可以获得名义上的好处，还会得到更加实惠的经济上的好处。职场中的每一个人，把事情做好是自己份内的事，如果把事情做得非常完美，领导会发现你是可造之才，就会不断得创造机会，对你进行磨炼，通过对你的培养，最终会让你成为独当一面的帅才。领导发现人才也不是乔太守乱点鸳鸯谱，一下就选中了的，而是通过平时在工作中的能力，人际关系，沟通协调能力，危机处理能力等，通过各方面的考验，发现你有当领导的潜质，才有可能把你推上领导的位置。

有没有领导的潜质，除了能力外，还得有这6种思维

能当上领导的人，必然有过人之处，领导发现人才是否有当领导的潜质，首先看重的是能力， 因为能力是根本，能力从来都是职场人生存和立足的根本，也是企业与员工实行等价交换的价值所在。特别是员工能用自己的专业能力为企业创造巨大经济利益的时候，不仅同事看好该员工，老板更加会看重该员工，毕竟员工的能力所创造的价值是和企业追求利益最大化的目标相吻合的。有能力的人在哪儿都是香饽饽，到哪儿都受欢迎，这是员工能力的重中之重。

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领导考察人才除了能力外还会从6个方面来考察：

有没有领导的潜质，除了能力外，还得有这6种思维

一、有没有大局意识

当思考问题时，是站在自己的立场上只关心自己的小利益，还是可以站在公司的位置上考虑全盘立场不同，思路就不同，采用的工具、方法也不同，达到的效果更是不相同。具有大格局意识的人，通常是舍小我成就大我。

二、有没有战略的眼光

展望未来就是知道如何规划和计划。为你的未来制定一个计划，为你的工作制定一个具体的计划。有了规划和计划，就等于有了选择。清楚地知道你想要什么，你要去哪里，你要做什么，你不会走错方向，成功的概率会增加很多。

有没有领导的潜质，除了能力外，还得有这6种思维

三、能不能换位思考

说话做事，看是否能站在对方的立场上，也即换位思考。如果只是站在自己的角度，那么往往表现的很自私，也就没有人愿意与之深交。反之，就显示出应有的包容，较强的沟通能力。凡事能为对方考虑，那么对方也会替自己考虑。往往能够比较高效地达成共识，把事情处理的顺畅。

四、持续学习的能力

在知识爆炸的时代，发展的速度相当快，如果你不小心，你就会被时代抛弃。如果你停下来，你自然会倒退，因为其他人都在进步。问题是你能否继续学习和进步。如果你能保持一个稳定的势头，你就不会有困难的问题。世界上没有什么难的，只要你愿意努力终会达成目标。每隔一段时间，你都要让别人看到不同的你，进步的你。

有没有领导的潜质，除了能力外，还得有这6种思维

五、能不能坚持习惯

需要保持良好的习惯，比如每天保持健康，每天做好事，比如在上班前梳理一天的工作，总结过往的经验等等。如果良好的习惯持续下去，你就会有惊人的耐力和毅力。做任何事，都是一样的。你认为这是正确的，坚你就一直坚持下去，肯定会取得成效的。

六、抗压的能力

俗话说，胸怀都是在委屈中成长的。那就是，不能忍受委屈，你不能成长，不能忍受委屈，你的胸怀也就不能宽广。大肚能容天下可容之事，即使是被冤枉了，也要先承受下来。相信事实总会有水落石出的那一天，群众的眼睛都是雪亮的，领导也不例外。

有没有领导的潜质，除了能力外，还得有这6种思维

能当上领导的人必有过人之处，肯定在某些方面有优势而且是很大的优势，利用这些优势才能让员工信服。有些人的专业能力是百里挑一，可以技术服众；有些人的管理能力突出，可以打造具有极大工作热情的团队；还有的人善于经营人际关系，总是有一大帮听命于他的员工。领导除了能力出众外，还具备其它的几种能力，则容易被上级领导看中，作为领导的最佳人选。具有这些能力的两种以上，获得提拔的机会是非常大的。

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