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身边经常有那种干得好走不掉的例子，但这样的事并不是坏事，能者多劳，多劳者多得，干得好，而且干得多，领导看在眼里面，记在心里面，总不会吃亏。即使短期内看似吃亏，长远来讲，是金子总会发光，干得好干得多，为自己积累下了坚实的基础，将来总会走得更远。

因为干得好，靠得住，领导不舍得放走，即使有机会提拔晋升，领导宁可力劝其放弃，承诺今后会有更好的机会，甚至暗使手脚，阻扰其在原单位多干几年。一般这种单位，都是关键要害部门，不然的话，也留不住人，更没有能力没有

资格留人。因为是要害部门，岗位竞争力强，直接提拔任用的机会不多。直接提拔，也多是去别的部门单位任实职，领导会采取措施，让其在机关担任虚职，或者是任命中层领导提高职级，或者在下属事业单位晋升，短期来讲，肯定不如出去担任实职得意。但从长远来讲，在原单位提拔起来，今后可以直接提拔为本单位的副职，或者积累几年资历之后，直接提拔更好的岗位和职务。这种现象在两办、组织部门等非常常见，开始担任乱七八糟的职务，只为提升职级，积累够一定资历后，一步提拔到关键要害部门担任一把手的多的是。

只有少数情况下，干得好的动不了，让干得一般的占用了机会。因为“人挪活树挪死”的原则，将来可能出息更大。人家都转了几个来回了，干得好的还在埋头苦干，在原地动不了，最终耽误了青春。这样的例子也有，但总归来讲，干得好，并且愿意干的，最终都吃不了大亏。付出总有回报，岁月不会辜负奋斗的光阴。

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