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康熙“九子夺嫡”的故事几乎家喻户晓，特别是这些年有过无数影视剧演绎。最近双汇火腿的八卦也让有人归结为“废太子”带来的后遗症。

事实上无论从古至今，国内还是国外，接班人都是个大难题。数据显示目前我国50岁以上民营企业家占比为67%以上，未来5到10年内我国将有300万家民营企业面临接班换代。现如今越来越多的企业一方面选择职业经理人管理企业，一方面选择家族信托传承财富，但如果两者之间没有交集问题并没有彻底解决，只不过是推给了未来。上市公司好多年年都理不顺的问题，对于利益关系错综复杂的民企更是难题，甚至是巨大的风险。对于这个课题，我们有太多的理解偏差。有的人只看老板喜好；有人只看自己利益；也有人试图直接破局。事实证明这些如果不能全面完整的考量，都不会得到满意的结果。

在职场，普通人以为“能吃苦，干就完了”。做事当然重要，但正确的做事更重要。比如绝大多数都不理解为什么企业普遍喜欢从外面空降领导，难道内部没人吗？经济学家彼得·德鲁克曾说过一句话：“建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。”所以越大的公司“平衡”两个字出现得越频繁。很多人闹来斗去分不清关键，你以为把别人搞走了就会是你吗？

在职场我们有太多的理解偏差，只有头脑清醒才能真正正确地做事

还有人觉得社会毒打的只是年轻人，只要自己占着位置不出错就没事。其实除了金字塔最顶端制定规则的人以外，只有更富的人，父母给他的资源更多，才会真正少做事不做事还不被毒打，其他所有人都会被毒打。马克思说过，有人的地方就有阶级，就会有争斗。所以做人留一线，来日好相见。为了别人的利益给自己树立太多对手敌人的人真不算聪明。

从古至今针对富家子弟仙人跳的例子一直很多。父辈看似留下很多财富，但父母离世后子女饿死的也不少。大多数人成名后都很喜欢鲜花掌声和C位，富二代们无忧无虑更是任性，当然现在很多人会说这是“率性”，但夸奖和捧杀其实差不了多少。只不过绝大多数人面对后者几乎都无招架之力。现在依旧如此。

食物链弱肉强食一直存在，你如果无力保护自己，还喊着“知足常乐，吃亏是福”是不是太可悲了呢。在职场我们有太多的理解偏差了，只有头脑清醒了，才能真正正确的做事。

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