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自古以来权力的运用都是翻云覆雨，神秘莫测。都说伴君如伴虎，那做做管理层的下属就像跟一条疯狗相处，要是那一句话不顺了他们的心意了，就会被胡乱咬一通。那么要如何才能降低权力给我们带来伤害？

1.制造神秘感

喜欢玩弄权术的管理层都会把话说的不明白，给下属去猜

管理人员都会把话说的模糊不清，就是留给下属去猜的。让你挤了破脑的门去猜也猜不透，然后自己心生畏惧。拥有权力的人都希望别人害怕的，源自他们自己深深的不安全感，因为他们是踩踏在别人身上的人。“一将功成万骨枯”。管理层人员都是以压榨下属的剩余价值来作为自己的功劳，明目张胆的压榨必然遭到反抗，所以聪明的管理人员就是故意把话说不明白，让下属去猜。猜对了他们就换个表达方式把话题抢过来证明自己说的没错，如:对了，就是这样的嘛！他们很善于抢话题；下属要是猜错了呢，就说你瞎说什么呢，开始惩罚你，这就是所有管理层都信仰的“威信”，下属害怕他们才好指挥、指令才更好的得到执行。

因此，不管你在哪里上班工作，都要去分析工作的安排、人事调整等，就算你没有那个权力去安排、调整，也得在心里有个清晰的认知，同时做好你自己职责范围内的事，才能更好的从容应对权力的兴风作浪。

2.试探下属的想法

喜欢玩弄权术的管理层都会把话说的不明白，给下属去猜

试探是权力惯用伎俩，管理人员想要下属把自己的意志执行下去，但又害怕反对的人太多，实行不了，到时候很尴尬，试探是应用权力的一种常态。通常有权力的人会扔出一点小恩小惠让下属去抢，或挑拨下属争斗，在暗中观察下属斗过来斗过去，看每一个下属心里的想法，同时分清谁支持我谁会成为我的障碍，好对下属拉拢和打压。

总之，你认清了权力运作的规律和权力运作所表现出来的现象就不觉得有什么可怕或者神秘的了，权力用的好就可能惠及各方；用不好了就是毒药，叫下属怨声载道。不要崇拜手握权力的人，要去研究有权力人怎么应用权力。

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