职场优秀的人往往会被小人嫉恨，有些小人的伪装可谓天衣无缝，做事滴水不漏。他们会在无形之间采用最暗黑的手段“捧杀”对方，给优秀的人下套，等对方觉醒过来时，已经悔意晚矣，错失了人生发展的良机。

(资料图)

遇到这几件事，需要警惕了，因为对方已经在对你进行“捧杀”了。

小心赞美背后的陷阱

一、夸你能干，不断的求助与你

职场上，优秀的人工作能力一般都比较强，做事效率都非常高。有些同事工作做不好，或是完不成，就会求助强者，其实这是很正常的现象。

小人会一边夸你能干，同时也会不断地给你找事情做，美其名曰“能者多劳”。而被别人夸奖这些事能做好非你莫属，自己也觉得自己“出类拔萃”，是一个强者，就该有更多的担当，当成天降大任前的磨砺，理应帮助弱者。这个时候就要小心了，因为对方准备通过“捧杀”毁掉你。

事实上，一个人做事的频率越高，出错的几率就越大。被求助事情做得多了，繁杂的事情做起来经常出现费力不讨好的现象，加班加点打乱了自己的工作和生活节奏，变得疲惫不堪。时间长了，自然就会影响到自己的工作效率和职场表现。尤其功劳还是别人的，但出了问题，责任却会推卸给你，让你在领导的心目中留下做事不力的印象。

同情你未必是帮你

二、假意同情，说你“怀才不遇”

说你“怀才不遇”，与你一起吐槽，抱怨公司不重视人才。如果有人不断地对你说：“你这么优秀，能力这么强，比你后来的都提拔了，真不知道领导是怎么想的。”“我要是有你这么强的能力，早就跳槽了，或是自己出去单干了。”这就是在用“捧杀”的手段了。

因为这些话很容易引起共鸣，这是一种心理暗示，让你觉得自己受到了不公正的待遇，受了委屈，这是给你传递负能量，听得多了，就容易产生过激的行为，断送自己的前途。比如你会懈怠你的工作，希望突然业绩下滑能引起领导对你的重视；你会选择辞职跳槽走人。

职场竞争无处不在，你能力业绩下降就给了别人表现的机会，领导会误以为别人更有潜力可挖，从而重视他人反倒会忽略你，甚至会批评你。你离职走人，别人没有了竞争对手，反倒一劳永逸，地位更加稳固。

尊重你或许是拿你当枪使

三、尊重你，强调你的重要性

遇到事情有人说“这事你做主，你决定怎么做我们就怎么做”，甚至在有领导在场做决策讨论的时候，有人说“这事可以听听XX的建议，他是非常专业和有想法的人”。看似尊重你，其实是在变相捧杀你。

通过强调你的重要性，麻痹你的思想，会让你变得不可一世，慢慢变得目中无人且自负。其实他们的目的是想把责任推卸个给你，让你做更多的事情。而在领导面前这么提及你，会让领导感觉自己的地位受到威胁，自己的权威受到挑战，非但不会提拔重用你，还可能会变相的打压你甚至排挤你，让你在职场再无前途可言。

职场小心那些居心叵测之人，牢记“木秀于林、风必摧之”，时刻要有防人之心。

关键词：