在我们的工作经历中，每去到一家公司，你会发现都有那么一两个领导，是非常让人讨厌的，而讨厌的原因呢，也是多种多样，各不相同，那今天我们就来说一说，职场中让人非常讨厌，非常厌烦的五种类型的领导，看看你有没有遇到过：

(资料图)

第一种，是自己做人情却让下属去买单。

这种人其实是很聪明的，非常善于做人，比如对于更上一层的领导，或者其他平级领导推过来的工作，从来都是来者不拒，乐呵呵地接受，但是在接受之后却不自己动手，而是转身就丢给了下属员工去做。

这就是典型的慷他人之慨，把自己的人情建立在别人的痛苦之上，为了维护自己好的人缘关系，为了给别人留下好的印象，全然不顾下属员工的感受。

第二种，胡乱指挥，拍脑袋做决定。

这种人通常是能力平平，凭借着某种关系或者靠平时拍马屁、抱大腿上位的，等到上位做了领导之后，就开始摆起了官架子，开始对下属颐指气使，但是呢，又因为本身的经验和能力不足，导致出的往往都是昏招，还常常会朝令夕改，让下属疲惫不堪，这就是典型的一将无能，累死三军。

第三种，有事没事就让员工加班的。

这种领导往往是比较好大喜功，为了讨得老板的欢心，搞起表面工程来是一套一套的，比如想方设法让大家去加班，哪怕没有事情做，要求员工混也得在办公室里混着，从而让老板感觉他带的团队非常投入、有事业心，让老板感觉这个领导做的非常称职。

更有甚者，有工作安排在白天的工作时间不说，然后等到快要下班的时候，任务来了，而且还搞了一副非常紧急的样子，逼得员工不得不加班。

第四种，跟下属员工争夺利益。

这种领导非常的小家子气，没有一点格局，更没有容人之量，当团队做出成绩的时候，他不会想着对下属员工进行论功行赏，反而会将这些功劳全部都占为己有，然后自己去更上一级的领导那边舔着脸表功，甚至对那些能力比较强的员工，还会想方设法地进行打压。

第五种，冷血从来不会体恤下属。

在这种领导的眼中，所有的员工都只是工具人而已，对他来说，员工唯一的功能就是帮他去完成任务，或者创造更多的价值和利益，做的好了会给奖励，做的不好则是毫不留情地惩罚，至于员工遭遇到了什么样的困难，遇到了什么样的意外情况，等等，则是毫不关心。

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