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当前，各地的职级并行工作进正在如火如荼进行，成了大家热议的话题，都在关注自己的职级如何确定，能否得到晋升，晋升之后相关的工资待遇能否上调等问题。对职级并行后的待遇提升抱着非常期待的态度。虽然目前小编没有看见哪一个省份出台了具体的职级和工资的对应调整方案以及调整标准，但是在职级并行之后，工资肯定会有一定的上涨的。而且，在职级并行中，部分的公务员可能还会实现连升两级、工资连涨两次，这是为什么呢？我们都清楚，公务员工资实行的是5年晋级，2晋档制度，平均2年调整一次，而且幅度不大，为什么今年能连涨两次呢？

原来，在此次直接并行中，有一个比较特别的政策，而且这个政策只有在这一次职级并行中使用，过了这一次，就再也没有机会了。我们去看看这个政策究竟是怎么规定的呢？职级并行规定，所有非领导职务人员职级套转确定之后，就可以开始进行晋升阶段了。晋升的时候就是领导干部和非领导职务都可以进行晋升。按照职级并行新规定，晋升的年限都比较短，一般情况下只要任职满两年以上的，就可以往上一级晋升，第一次晋升时很多公务员都会超过晋升职级的年限设定，有的甚至会超10年20年以上，对于这样的老同志，如果在职级并行并行中，只晋升一级，那就太吃亏了。因为他已经离退休不远了，再往后他晋升的几率肯定非常小，有可能到退休之前再也无法实现晋升或者说最多只能晋升一次，新规对于年龄大的公务员来说就显得非常不公平。

正是因为这样的原因，所以在职级并行规定设定的时候，明确第一次晋升之后相应的任职年限还有剩余的，在年底的时候可以第二次晋升。而且这一次晋升的程序可以相应的简化，也就是说主要参考第一次考察推荐的结果就可以。举个例子：老王是县直单位的副局长，任副科级已经达到十年以上，在职级并行中，他第一次可以晋升为三级主任科员，由于副科级的时间除开两年的晋升时间之后还剩余了8年以上，那么在年底的时候，他就还可以晋升一次，从三级主任科员晋升为二级主任科员，相当于连升两级，当然工资肯定就得连涨两次。如果晋升一次工资大概能涨500元，那么两次就可以涨到1000元，待遇的提升还是非常可观的。

大家是不是觉得按照这个规定，自己也符合这个规定呢？符合连升两级的公务员确实多，但正因为符合条件的多，竞争就大，最后能连升两级的可就非常少了。甚至不要说连升两级，就算在职级并行中能升一级的，都不算很多。因为晋升需要基本的两个条件：一是单位要有职级，也就是说你要晋升的一级主任科员要单位有这个职级，你才能晋升。二是还要有晋升所需要的职数，也就是名额，如果单位有名额但已经被别人占用，也是不行的。

当然，如果以上的条件你都符合，确实有机会连升两级，工资也能实现两连涨。所以大家下来仔细的对照一下吧！看看有连升两级的机会没有？如有，赶紧去争取！同时，还需特别提醒的是，这个规定只能在今年实行，如果第一次晋升都没有赶上，那么想连升两级、连涨两次的就不要想了，还是安安心心、老老实实地干自己的工作吧！

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