分享职场故事，体验职场人生，我是活到老学到的职场呆呆华，今天分享的是如何叫工作称职！

不管你做任何工作，想在一个工作干得长久，不是你的勤奋好学和热爱！而是真正的分清楚你的工作界限，然后在你工作范围中，规避自己的风险！

呆呆作为一个项目经理，有时候经常需要跟研发、计划、采购、生产打交道，在整个过程中，项目经理负责协调工作进度，协调公司资源！

(资料图片仅供参考)

现在有一个项目涉及到研发、采购、和销售三方面，我的计划是十天，但是研发说拿不到客户提供的图纸无法确认物品！

采购说研发不给确认物品无法采购，销售说十天我必须把货交出去！我如果听了研发的困难，我妥协了，我听了采购的困难我妥协了，但是当我交期达不到的时候，我是第一责任人！

所以研发也好，采购也好，他们在自己工作中讲困难，就相当于把皮球提给了我，我听了，责任主体就到了我这里！

所以一个优秀的项目经理必须在此基础给规避风险，给采购和研发一个时间点，完不成？直接找销售，一定把自己的责任摆的清清楚楚的！

一个拧螺丝的哥们因为自己工作失误少拧了一个螺丝，被领导罚停工一个月！当他跟我诉说的时候，我就破口大骂，少拧了一个螺丝是你错不假！

但是更大的错其实是质检员的工作疏忽，质检员才是这个事的主要责任，别因为好心帮别人或者做错了事而承担不属于你的责任！

所以，工作中你想在一个公司干的长久，那你必须在你工作范围中，规避所有风险，把坑留给别人！那些提出辞职申请后被加薪留下的人，后来在公司都怎么样了？

又快到求职季了，想来这段时间总会有老板收到员工提出的辞职申请。而老板在无人可用的时候，总会选择用提薪来留住员工的心。当然了，这招对已经下定决心要离开的人肯定没用，但总会有一些愿意留下来的。那么，那些提辞职被留下的人，后来都怎么样了？今天，小职就陪大家来聊聊这个话题。

因被看重而留下，获得更多机会，更加不可或缺

有些人提辞职被留下，是因为公司或者直属领导确实因为他的一些能力而比较看重他，觉得有价值的人才自然不愿放手，所以在一定范围内会进行一些让步，以表达挽留人才的诚意。一般来说，一部分的人如果公司基本满足了他提出的要求，没有什么原则性的大问题，通常会选择留下来，而且会感激老板的知遇之恩，会更加的努力，老板也许也因此更加关注他，愿意给他更多机会，这样就形成了一个良性循环，这种提离职被留下来的人就会在公司变得更加不可或缺。

因被看重而留下，恃宠而骄，逐渐没优势

还有一部分人同样也是因为有一定的能力，因被看重而留下。只是他们从此就觉得公司离了他就活不了了，所以恃宠而骄，慢慢地身边同事开始疏远他，领导也逐渐发现他更多的问题，而他本人还沉浸在领导缺他不行的自大中，就逐渐变得没有优势，可有可无了。

因公司缓兵之计而留下，替代出现，被踢出门

当然，有些人辞职被留下也许并不是因为自身真的有多么优秀，而是因为公司一时找不到合适的人选，出于整体考虑，用缓兵之计先把这个人稳定下来。但通常情况下，一旦和公司提了离职，公司一般就会开始做好相关人选的准备，一旦找到了可以替代的人，就会毫不留情地把你扫地出门。所以，建议还是经过深思熟虑后确定要离职再提出。否则，即使公司当时挽留，你还是极有可能失去工作的。

因公司缓兵之计而留下，价值榨干，被动服从

还有一种情况，就是提辞职的人刚好还有需要负责跟进的项目，所以一般情况下公司通常会晓之以理动之以情来挽留，但通常情况下同上，一旦负责完项目，价值被榨干，自己就会处于相对被动的境地，也就没有很大的资本来和公司进行谈判了。

其实，无论是上面哪一种情况，辞职被留下通常情况下还是要承担很大风险的，所以小职建议大家，还是一定考虑清楚再做决定。最后，祝大家工作顺利！

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