小峰最近入职了一家新公司，他的顶头上司是一个特别谨慎的人。平时上次对于他的要求就是但求稳，不求出彩。但是小峰本身又是一个特别有自己想法，特别想要创新和有突破的人，所以说他为了公司也是想了很多创新的点子和更多的创收效益的方法。虽然可能在领导看来存在一定的风险，但是在小峰看来，任何事情都会存在风险，但是只要大家敢于去想敢于去做，而且付诸于实践行动，其实可以很好的迈出这一步，让公司获得一个更好的发展前景。

(资料图片)

但是每当小峰和自己的顶头上司聊到这一问题，他的顶头上司总是当场回绝他。甚至在有一次，他的上司被他缠的烦了之后，直接明确的告诉他，自己不想要手下的员工出什么才有什么多高的效率，只希望他们每天做好自己的本职工作，不要出错，他就心满意足了。

小峰眼看着和自己的顶头上司沟通无效以后，就直接越过他的上司去和更高一级的领导进行汇报了，没想到，上级领导竟然很认可小峰的做法，而且直接同意了他的想法和措施，甚至表示，他只要事情完成得好，直接给他一个团队，让他自己去带。

后来这件事情传到小峰的顶头上司耳中，他听到了以后勃然大怒，质问小峰为什么要越级汇报？后来小峰在同事的口中才了解到他的顶头上司，今年年底要准备升职加薪了，只要熬过今年年底，自己手下的员工自己负责的项目没有出现什么大的纰漏，那么肯定是能够升职加薪的，所以，他才会如此的事事小心谨慎。

其实在职场上我们难免会遇到一些不好相处的人，经常无意间得罪了对方都不知道，那么不好相处的人都有哪些特征呢？今天我们就来聊一聊这一话题，大家一起来看看吧。

1.事事小心、谨慎的人。

在工作场所，那些事事小心谨慎的人往往不好相处。因为我们现在的工作其实都讲究大家的团队协作和团队配合，所以说不管我们做什么事情，我们都是不能完全凭借自己的单打独斗的。

有时候我们可能自己的想法很好，已付出的实践行动，但是总有那么一两个同事，会对我们的方案提出质疑，甚至是因为害怕变动导致的不良结果就不思进取，只想在原地踏步而不想要有什么新的改革和变化。

但是要知道在当今这个科技日新月异的时代，其实所有的事情都是在不断向前的。一切的技术，一切的商机都是要求我们在最快的时间内，最先的生产出最好的东西。所以说那些过于谨慎小心固步自封的人，往往会对于我们整个团队造成一些阻碍和阻力。而这类人我们在工作中往往很难说动他们，而且一不小心，可能我们就会因此而得罪了他们。如果他们资历比我们老或者他们是我们的上级，很有可能就会在日后的工作中给我们穿小鞋。

所以说当大家遇到这种小心谨慎的人的时候，大家一定要打起100%的精神，不要在工作中不小心得罪他们，甚至是说出一些让他们反感我们的话。

2.喜欢反驳他人的人。

在职场上还有一种人是特别有自己的想法，而且特别有攻击性。这类人特别表现在我们每次开会或者是讨论某项工作进展的时候，不管我们有什么样的想法和意见，他们总是能在第一时间抓住我们话语里的漏洞进行反驳。

其实在职场上，特别容易反驳他人的人，往往都是一些特别自我，甚至有些自大的人。他们通常认为别人能力没有他强，想法没有他多，会对自己周边的同事有一种蔑视，甚至是看不起的表现。

所以说我们在工作中遇到这类总是爱反驳别人的人的时候，我们也不要和他们太过于较真，甚至在一件事情上因此而起了争执。其实我们大可以暂时的闭上自己的嘴巴，且听他们的分析和讲解。毕竟有时候退一步海阔天空，而且有时候事情的发展会逐渐显露出究竟谁的方案和方法才是正确的，有时候事实胜于雄辩。

3.防御性太强的人。

在职场上还有一类同事，他们防御性特别强，不愿意和所有的人交心，这类人往往爱独来独往，平时哪怕是在工作至于大家一起吃饭的时候，他也不愿意参与其中，而且不管你有什么事情和他去说，他总是第一反应先是有一个质疑和不信任的表现。

这类防御性太强的人，我们往往不太容易和他们相处，而且有时候可能只是我们的一句无心之话，听在他们的嘴里可能就会因为思虑过重变了味。所以在对待对待这类同事的时候，大家也一定要注意，如果没有什么进行必要的话，也可以尽可能的减少与他们的交流和接触，否则就很容易祸从口出，他们的反感。

当然，有些防御性太强的人也可能是因为他们自身的性格原因导致的。但是如果他们真正可以和自己的同事加薪的话，那么他一定是最信任最支持你的那个人，所以说在大家实际的职场生涯中大家也一定要学会去具体情况具体分析。

总而言之，在我们工作的场所，我们难免会遇到和自己合不来的人。当我们遇到这类人的时候，大家应该在第一时间反应过来，并且尽可能的敬而远之。对于那些事事小心谨慎的人，我们就尽可能的少在他们面前，大肆的宣讲自己的创新创意。对于那些喜欢反驳他人的人，我们也不要在工作时间，因为不同的想法和他们争执的面红耳赤。对于那些防御性太强的人，我们也要尽可能的根据具体情况，采取具体的策略。那么这次大家又是怎么看待的呢？你认为在工作场所最不好接触的同事往往会有哪些表现呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下期再见。

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