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梅子是我的闺蜜，在一家大型医药公司任职多年，我俩住在一个城市，而且彼此住的也很近，平时一有时间就泡在一起。最近约了她好几次都被推了，原来是他们公司要搞年终绩效考核了，需要写各种测评报告。听她的意思是，这次她们公司要玩真个的了，还专门成立了一个年终绩效考核小组，负责今年全员考核的事情，他们公司的意思是人人都要参与打分，本着公开，公平，公正的原则，每个人的测评结果要以书面的形式公示三天。年终了，考核一下也是有必要的。看来梅子为这次考核也是全力以赴了，天天加班加点熬到很晚，她们公司今年搞什么末尾淘汰制度，所以大家都把这次考核当成了一场战役来对待。

你被年终考核了吗？

今天下午梅子主动发来信息找我，我心想这位大小姐今天终于有时间来找我了，没想到的是，她是来找我倒苦水的。“考核个鸟呀，雷声大雨点小，搞什么形式。去他的公开，公平，公正吧，都是瞎扯，还搞什么公示呀，还不是老板拍脑袋定的，你考的好不好要看你会不会拍马屁，跟老板的关系铁不铁。”看来梅子是窝了一肚子火，到我这里发泄来了。

你被年终考核了吗？

好吧，关于梅子这次年终绩效考核经过和结果怎么样，这里就省略了，因为这不是我码这些文字的目的。只是这件事让我想到，年终了，很多公司要开始考核了，到底要考什么呢？暂且不说考核的目的是什么，如果只是为了考核而考核，无法助力到员工技能水平的提升，组织绩效的提高和企业的发展，仅仅是为了显示领导人的权威，搞搞形式主义，除了浪费资源外，产生不了太多实质性的价值。

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