在公司里往往存在这种现象，

(资料图片)

就是有本事的领导从来不劳心费力去管理自己的员工，

这是为什么呢？

原来是因为他们在工作中能做到有所为，有所不为。

今天就跟小编一起看看真正有本事的领导平日都是怎么工作的。

真正有本事的领导从来都不管自己的员工，这3个原因看完恍然大悟

01

俗话说“强将手下无弱兵”，

有一个有本事的领导，

那么员工也就会认为领导的能力这么强，

肯定会对手下的员工要求严格，

团队内部的竞争肯定也很激烈，

所以他们必须严格要求自己，

把自己的工作做好。所以无需领导的管理和要求，

他们主动就会向领导看齐。

作为领导能够给员工树立好的榜样，就是他做的最好的管理。

真正有本事的领导从来都不管自己的员工，这3个原因看完恍然大悟

02

有本事的领导都会利用好

早会的时间把一整天的工作计划准备好，

把每天的目标，工作分配好，

完成工作会怎样，

完不成又有什么后果他都会一一交代清楚，

然后把工作的时间全权放给员工自己管理，

所以员工会在有限的时间内完成自己的任务。

一天的计划都已经安排好了

自然就不用再费时间去管理员工，

工作完不成的归责也能够很清楚的具体到某个员工身上，

所以大家都担忧自己被点名批评，

不用领导督促，自然就要用心完成工作。

真正有本事的领导从来都不管自己的员工，这3个原因看完恍然大悟

03

真正能力强的领导从来不去做

打击员工工作积极性的事情，

他们不会传播负面能量给下属，

哪怕发生了让大家不愉快的事情他也会去想办法转移大家的注意力，

也不会在大家做一件事情很有激情的时候去阻止他们。

所以他几乎不用担心员工会因为情绪问题

影响到日常的工作，

自然也就不用想法子去监督他们的工作，管理他们的情绪。

真正有本事的领导从来都不管自己的员工，这3个原因看完恍然大悟

04

这类领导从来不对员工做负面评价和批评，

让员工看到的是一个能够公平处事的领导，

他们不会在任何场合说自己的下属的不好，

他的一言一行都影响着员工工作的执行力。

对于夸奖多于批评的领导，

员工一定会对他们产生好感，

并且很多事情不用领导过多的吩咐和督促，

就能够心服口服的为领导做事。

真正有本事的领导从来都不管自己的员工，这3个原因看完恍然大悟

05

有能力的领导都深谙职场的一些潜规则，

他不会跟某些员工关系相处的很近，

也不会把不喜欢某个员工的情绪让别人察觉。

不管他在心里是如何看待你，

至少在表面上都会装模作样跟大家保持同等的关系。

让大家认为他对员工是一视同仁的。

所以员工们都会认为领导亲近他们，

得了领导的信任为他效力也是理所应当的，

不用领导再做过多的管理，

就会主动去做自己分内的工作。

真正有本事的领导从来都不管自己的员工，这3个原因看完恍然大悟

这些“有本事”的领导凭着他们平日里精明的行事行为

来潜移默化的影响自己的员工，

即便不费心去管理去要求员工，

他们也会理所当然的去为自己工作。

能够不知不觉中就让员工心服口服的为自己工作，

这才是真正有本事的领导。

职场的各位小鲜肉们都学会了吗？

关键词：