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现实的职场中，有不少的年轻人，为了和领导搞好关系，一般都是十分重视与领导之间关系的;领导们所重视的事情，很多下属都会主动迎合领导，可是有些人却不小心因此得罪了领导;每个领导确实都有自己重视的事情，但是领导也是需要面子和避嫌的，一旦下属主动说出这些事情，表面上看似是讨好领导，实则是惹怒了的领导;领导都不好意思亲自做的事情，由下属提出来，只能代表领导心中的想法，但是公司还有制度在，要是下属将领导置于两难的境地，最终下属的行为会得罪领导。

朋友小康在公司里有三年多的时间了，是公司里的老员工，对于公司里的各种情况，小康也是比较明白;前几天部门的副总，违反了公司的制度，由于副总和部门领导平时面子上互相尊重，领导也不好意思批评副总;小康看明白了领导的心思，直接在众多的同事面前，说出错误的工作，并且提供了可以解决的方案，小康话里有话的行为，说出了领导的心声;没想副总啥话都没说，而是直接跑到高层领导那里汇报工作了，最终高层将小康的领导批评了一顿，理由是管理不到位，基层的员工对管理层说三道四，就是管理的失职。下面小编就来为大家分享，不能在领导面前说的四件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不能向领导投诉

当下属犯了错误时，即便领导心里恨得牙痒痒，也不会在表面上表达出来，为了成人界的面子，聪明的领导都会睁一只眼闭一只眼;别人的错误，并不是领导不知道，而是不好意说出来，有些年轻人就是喜欢讨好领导，直接向领导汇报这种事情;一旦自己为了讨好领导，将事情在领导分析清楚，不仅会影响同事和领导之间的关系，而且也从侧面说明了领导的能力差，怪责领导看不懂这种情况;可能下属所想的事情，是为领导着想，但是这种事情做得越多，也容易得罪领导。

二、领导的错误不能说

有些领导经常跟下属说，欢迎提建议和方案，帮助领导认识到自己的错误，这种自我批判的精神和胸怀，确实值得大家学习，但是更多的领导只是在表面上说说而已;看不懂的下属，都会认为这是领导的真心，看到领导不足的地方，心里就想着帮助改正;一旦下属指正了领导的不足，并且在众多同事面前，滔滔不绝的说出来，即便是帮助领导改正了不足，也只是证明下属自己的聪明而已;领导不足的地方，在众多的同事面前说出来，只能是证明领导很笨，是想让领导没有面子的下属，是不可能被领导喜欢的。

三、其他同事的隐私

每个人在工作中，都是有隐私的，可能同事的投机取巧，让人非常的不舒服，但是人家的工作结果，确实又没有影响到大局;确实有些隐私，在不影响工作的情况下，会违反公司的规章制度;领导通常是只关心工作结果的，但是对于其他人说出来的隐私，也是不喜欢的，毕竟这些流程违反了公司的规章制度;不符合公司流程的行为，在领导看来就是危害到公司的利益了，只要有人公开的说出来，领导只能选择惩罚人;其实，领导是很聪明的，早就看明白了一切，选择睁一只眼闭一只眼的原因，就是下属的工作结果没问题。

四、领导的不足不能说

高高在上的领导们，即便他们的业绩再好，也有个人不足的地方，领导们要想不断地进步，是需要下属不断给建议的;有些聪明的领导，为了快速地通入到下属的心扉中，都很想看到自己的不足，这说明领导想要进一步提升自己;给领导提建议是好事，但是下属不能从嘴里直接说出领导的不足;只要给一些建议，和未来的规划就行了。

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