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无论是企业还是个人收入都是隐私，虽不能从单纯的工资判断一份工作的好坏，但是工资是判断一份工作好不好最主要的参考因素，体现你在职场的价值，大学刚毕业的时候，经常去讨论某某同学的工资如何高，“我月薪才3k，她都近万了！”

我们没必要去讨论或争论某个同学的工资如何高，一切市场说了算，自己的价值说了算，那么如何从工资来判断是否该跳槽？

1、相对判断法

举例来说，大学毕业5年，任意挑选身边同岗位的10人进行比较，比方说这10个人的平均工资是8000元，你的工资跟平均值相差不多，则可以继续待着；如果你自己的工资低于均值，你就该跳槽了；假使你的工资高于平均工资，那么就应该好好努力争取在内部的晋升机会，别老想着跳槽；

2、绝对判断法

举例来说：如果大学毕业5年，在一线城市工作的话，则无论从事什么工作，你的市场价值就应该是月薪8000-15000元。如果你低于这个区间20%以上，应该马上该跳，因为内部加薪无法以下提升这么多，如果你的工资在8000---15000元区间，可以适当向主管提出下加薪要求；如果高于15000元甚至更高，则可以继续待留在公司，在内部寻找更多的机会。

在压力巨大的当下，别说工资高低不在乎，在相同的市场中，争取更高的工资，体现更有价值的人生，是每个职场人士的权利，也是很紧迫、很现实的事情，用工资相对和绝对比较法，更有助于选择的时候，做出正确的选择！

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