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在外吃饭的时候，小孙碰见了自己原先的顶头上司老李。老李现在已经退休了，看到原先的下属很开心，一定要拉着小孙一起吃饭，问了问小孙现在的工作情况，非常的热情。话题聊开了，小孙就问老李：“领导，以前在公司我一直觉得你是个很严厉的上司，脾气特别的差，动不动就对我们吼，同事们都很怕你，原来你还有这一面啊！”老李，呵呵一笑，“年轻人，你不懂，等你坐上了我的位置，你就知道怎么回事。”接着，退休老领导说出了实话，实属无奈之举。

为什么中层领导管理的时候动动就吼下属，动不动就骂人，很少会和颜悦色？原因就是工资不是你发的，那是人财务部发的，发多少是老板定的，可以说工资基本没有办法给多给下属，开除人那更不允许，因为赏罚的权力必须控制在老板的手里，任何人如果窃取赏罚二柄，就有可能利用这个培养嫡系，或者利用这个开除人，清除异己培养嫡系，那老板很快就会被架空。

对于一个中层领导，加不了工资，这就是不能给下属利，而名在以前或许有用，现在中国已经烂了，发个奖状还不如给员工发300块钱，给不了钱，又开除不了你，再一个，请大家吃饭，笼络感情，谁也不傻，拿着自己的钱替老板笼络人心，你的工资有多少，如果你敢这么玩，领导认为你是不是在结党，老板哪敢重用你，信任你，改天你取代他怎么办？所以不能让你施恩。

很多人说，你这不懂，可以搞威望，只要有威望，大家就听你的。这是想当然，因为你认为有威望，但下属不认为你有威望，大家都差不多，水平也差不多，说不定你的毕业证还没人家的高，你多干几年，就想管着我凭什么？所以说大家不要相信自己是天才，自己认为有威望，通过威望去管理这是虚的，没有人可以通过威望去管理。太平天国，谁最有威望？洪秀全，但是有用吗？，没人听他的，他就是个招牌，就是个尊位，或者就是墙上的画像，没权力啥都不是。所以作为老板不可能把赏罚的权力下放给中层的领导，让他去处理，让他被架空。

中层领导又不可能靠笼络人心的办法去执行，威望大家又不信，那你凭啥让下面人听你的？只能建立威势，只能吼他，吼他的好处很多，让你不舒服，你还没办法，当众羞辱你这就是惩罚的手段，因为做人讲究面子。当众说你，当众骂你，就是惩罚手段。就像现在很多普通家庭管理孩子，最多的就是吼，没办法，现在没人打孩子，打坏了还得自己花钱看病，奖励又不起作用，只能吼他。作为中层领导能做的奖励就是任务分配，通过任务分配的方法，把这种肥差，容易做出成绩的工作交给你。

所以说，中层领导不是不想和蔼可亲，实属无奈之举，只能靠吼，只能是通过变向的奖罚来管理下属。

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