“铁饭碗”岗位种类有很多，国企、央企、公务员、事业编等均包括在内，每年这些单位也都是备受大学应届生喜爱，报考热度只增不减。

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但随着事业编的改革，大范围事业编将转“合同编”，涉及岗位近32种。但不细研究不知道，原来事业编有这么多分支。

32种事业编将转“合同编”

这32种事业编岗位包括演出中介、农场、投融资、车辆服务、物业等。相信大家应该跟我一样，如果不仔细研究的话，还真不知道原来这么多岗位都属于事业编。

但也会有多数考生还分不清事业编和合同编的区别，事业编制改革，究竟编制外员工能否有机会转正入编，让我们一起来探讨一下。

事业编和合同编有何区别

首先，编制不同

在事业单位工作的员工，通常分为两类，一类是有编制的事业单位人员，另一类是编外人员。而编制内主要分为专业技术岗、普通管理岗、工勤人员等，这些人都能够获得名副其实的“铁饭碗”的工作。

但编制外人员却有所不同，他们都属于事业单位临时招聘，用来协助事业编制员工工作的，其中包括劳务派遣人员、合同工。相对来讲，工作没有保障，随时会面临被解聘的可能。

其次，工资开支来源不同

有事业编制人员，他们的工资开支都是由财政部门拨款，而合同制员工的工资来源，都是有单位预算外的收入给开支的。所以这也就是为什么编制外员工比编制内员工薪资低的原因。

第三，薪资福利待遇不同

其实在这方面区别还是比较大的，很多编制员工一个月薪资能达到6000元左右，而没有编制的员工基本在2500元左右，甚至在公积金方面，编制内员工也要比编制外员工要高。

除此之外，事业编员工有工伤保险、养老保险、医疗保险等，过年也会有年货、年终奖等。两者属于同工不同酬的关系。

最后，前途不同

事业编员工能在事业单位之前调动，甚至可以提任副科级职务，而合同编员工却没有这次调动的机会。

在日后工作中，合同编员工基本都是维持在一个状态，即便工作时间再长，也很难有晋升的机会，只能处于同一个岗位上。

事业编转合同编有何影响

薪资方面

事业编员工除基础工资之外，还有奖金、岗位补贴等，零零散散算下来，也是一笔不小的收入。而合同编员工一般没有资金补助，所得的收入仅够维持生活。

虽说合同编人员和事业编人员所做的工作任务都一样，但薪资方面却有很大差距。

工作方面

在事业编制内工作的员工，通常不主动离职的话，基本不会存在单位倒闭、下岗失业的现象，工作稳定程度非常高。

但如果将事业编转合同编，虽说达不到为明天的命运而提心吊胆的地步，但会有不定期衡量和考核，根据你的表现来觉得是否继续雇用你。

所以对每天只知道混日子的事业编制人员，一旦将你所在的岗位转为合同编，那么要不努力表现、工作的话，就会面临下岗失业。

那么事业单位改革，编外人员又能否有机会转正入编

说其他的基本都是空话，真的将事业编转为合同编的话，那么也是无法改变的事实。但对本身就是编制外员工而言，他们最关心的应该就是能否有机会转正入编。

众所周知，编制外员工属于临时工，想要转正获得编制非常困难。虽说工作内容与编制内人员大致相同，但所获得的结果却差强人意。

很多人觉得，事业单位改革后，编制内外员工的差距会缩小，能大概率转正入编。但理想太丰满、现实太骨感。事业单位逢进必考，编制外员工很难通过非招考途径转正入编。

个人看法

很现实，众多考生之所以会选择报考事业编，无疑就是看中它的工作稳定、薪资福利待遇可观，不用面临就业危机。

但想要成功获得事业编制并非易事，事业编考试就能难倒一大批优秀考生。所以想要成为编制内人员，学生一定要加倍努力，争取能脱颖而出。

本期话题：你觉得事业编制改革后，编制外人员能否有机会转正入编？

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