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上证报中国证券网讯(记者汪友若)随着经济的发展、社会的进步，“她力量”正日益壮大，资本市场亦涌现出了一批优秀的女性行业领导者。她们为资本市场高质量发展贡献了巾帼力量，她们以女性的细致、柔韧、聪慧推动公司质量提升，使董事会性别构成优化成为全球公司治理准则的重要议题，她们撑起了资本市场“半边天”。

2023年国际妇女节到来之际，高盛高华证券总经理索莉晖接受了上海证券报的采访。

索莉晖现任高盛高华证券有限责任公司总经理，同时也是高盛集团中国投资银行部的资深投行服务专家，负责管理从国有企业到私营企业在内的众多关键公司客户。索莉晖还是高盛中国多元化网络发起人，她于2009年作为董事总经理加入高盛。

在金融服务业深耕多年，索莉晖直言，证券行业是一个高门槛、高强度、高专业性的行业。她表示，在提供高水平金融服务以外，不断解决难题的韧性、深刻理解客户需求的同理心与共情能力，结合更强的执行力，是金融服务业专业女性的重要特质。更多女性活跃在金融业的各个领域，壮大“她力量”不仅能够促进行业更加均衡多样的发展，更直接有益于资本市场的发展。

索莉晖介绍道，高盛在全球长期致力于推动性别平等，从商业、慈善、教育及文化四大方面出发，以实际行动支持女性经济赋能，为女性带来机会，推动社会进步。

高盛在女性赋能的领域活跃已久。早在1999年，高盛即推出了首篇《女性经济学》专题研究报告，提出消除性别差距可以促进经济增长。2008年，高盛推出“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划，为女性创业者提供商业教育和资金。目前近两千名中国内地的女企业家已经从该项目毕业，并持续获得高盛的支持；2018年，高盛成立了规模为10亿美元的“巾帼启航”创投基金(Launch With GS)， 投资全球由女性创办、拥有或领导的公司；高盛还在2022年落地中国一系列乡村振兴项目，其中也包括以创新形式提高女性收入，扶持女性事业发展的项目。

支持女性员工发展在高盛文化中也是色彩浓重的一笔。“2001年，高盛成立了女性员工网络(Women‘s Network)，活跃至今。我们还有诸多例如’职场再出发‘’女性职业发展策略规划‘、’VP成长计划等多个内部项目，支持女性的职业生涯发展。”索莉晖说。

在她看来，女性无须担心社会中一些对女性的刻板观点和印象：“我们需要对自我有新的认知、新的觉醒，勇敢走出舒适区来发掘自己的潜力。”

同时作为管理层，索莉晖认为，无论是哪种性别，若要成为一个有担当的领导者，自身要不断学习和成长。在团队中，更需要具备大局观和前瞻性，对业务安排、团队组织要有基于战略的统筹规划，同时体现在具体的行动中。同样重要的一点是，如何发挥自身的影响力，激励团队成功应对不同的挑战。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）

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