现在的职场主力军，已经慢慢地由80后变成了90后甚至00后，主要的区别除了年纪变小之外，还有一点就是现在的年轻人普遍喜欢频繁地更换工作。在以前，很多人进入一家公司，除了有特别的原因之外，至少也会呆个三五年，甚至更长的时间，而现在，员工入职三五个月就离职的现象，非常正常。

现在很多的90后为何喜欢频繁换工作？这3个原因，太现实！

(资料图片)

前不久，小编就听一位制造公司的老板说，他们那里的员工也是这两年90后才多起来，因为原先的80后都慢慢地有了自己的家庭、有了孩子，不可能长期在外打工，所以大多都已经回到自己的家乡，无奈之下只能招聘90后。然而这些新招进来的员工非常稳定，动不动就离职，甚至是能在工厂里干三五个月的都算是比较有耐心的了，更奇葩的是进来三五天就走的，完全影响了生产的正常运行。

那么，现在很多的90后为何喜欢频繁换工作？这3个原因，太现实！

现在很多的90后为何喜欢频繁换工作？这3个原因，太现实！

1、生长环境。90后的生长环境普遍都比较好，也因此造就了他们看似桀骜不驯的性格，他们不喜欢生活在安逸的环境，不安于现状，更喜欢有挑战，有追求的工作。所以对于进工厂，他们只是之前没有去过，不知道在工厂工作是什么样的状态，一旦进去后了解了，要离职也就很正常了。

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2、不能吃苦。尤其是对于独生子女来说，从小就是娇生惯养，相对于工厂里面的环境来说，简直就是天差地别。在工厂里工作，即便是做管理层，也很少是每天八个小时上班制，一天上十个小时，十二个小时，非常正常，而且近几年很多工厂都实行了两班倒或者三班倒的制度，相比于过去只上白天的班来说，又要辛苦很多，两个90后往往吃不了这个苦。还有一个情况可能是，他们自己感觉没问题，但是父母也不舍得让他们在工厂里面吃苦，即便是自己没打算出来，父母也会让他们出来，所以造成了频繁换工作的现象。

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3、没有规划。说实话，这一点的话不单单是指90后，如果刚毕业，就有了自己清晰的规划，相信这个人绝对是不简单。正因为没有规划，所以都有一种这山望着那山高的想法，没做这个工作之前感觉，这个工作挺好的，一旦开始工作，上个几天班，看着别家公司的待遇更好，或者说另外同学所在的公司看起来更好，自己就坐不住了，殊不知，任何事情有优点，就一定有缺点，有好的地方就一定有不好的地方，这是相对的。

现在很多的90后为何喜欢频繁换工作？这3个原因，太现实！

我们也知道，想在任何一个行业做出成绩，必须要有沉淀，而这个沉淀就不是三五个月能够完成的。我们现在在跟进公司面试的时候，公司常常会问我们三年五年的规划，也就是考虑到这个原因，如果一个人一年能换三四个公司，三四个行业，又怎么可能做得好呢？大家说是吗？

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