在职场中,我们维系人际关系最好的形式
就是彼此往来付出。
但我们经常也会遇到这样的窘境:
(相关资料图)
花费精力去帮助别人,
有时非但没得到别人的感激,
反而遭别人嫌弃。
那么,如何让你的付出真正得到对方的领情呢?
职场人际交往中,为什么我们付出那么多,但对方却不领情?
一、首先要明白为什么你的付出不被别人接受:
1.不被需要的付出
最好的付出就是别人提出需要,
然后你伸出手援助,这样对方会记你一个人情;
别人饥肠辘辘你给一碗饭这是你雪中送炭,
但别人吃饱了你还硬塞一碗,这就是你给的负担。
这些道理在办公室中显得更真实,
如果对方工作有了某些困惑,
那他求助于你,你把自己过来人的经验
分享给他,这叫指点。
如果对方不需要你去指挥什么,
那你的指点就会变成指指点点。
这也就是很多人经常会私下跟我反应的,
说自己平时在办公室为人热情,
但总感觉在热脸贴冷屁股。
出现这种情况,不是因为你做的不够好,
而是因为你做的太多,
不要觉得别人离开你就不行,
强加给别人的帮助就是压力,就是帮倒忙。
想通过付出去搞好人际关系,
你得先体察到对方的需求。
职场人际交往中,为什么我们付出那么多,但对方却不领情?
2.讨好型付出
蒋方舟曾经说过:“真正欣赏到你的人,
永远欣赏你骄傲的样子,
而不是你故作谦卑和讨好的样子”。
讨好型付出很容易被别人当成这是你的理所当然,
你越是去讨好别人,别人越是高傲的无视你。
所以如果你的付出不被别人领情,
首先要判定一下自己的付出是不是讨好型付出,
心理学上讲,讨好型付出是低自尊的人,
通常表现就是认为自己能力不够,
所以为了得到别人的认可就不懂拒绝,
久而久之在讨好别人中降低了自己的身价。
与其不懂拒绝去讨好别人,不如讨好自己,
当你自己足够强大的时候,
你想要的资源自会主动上门找你。
职场人际交往中,为什么我们付出那么多,但对方却不领情?
二、如何让你的付出成为你人际交往最有用的武器?
核心在于要学会健康付出,
别人不领情的原因并不在被接受者身上,
而是在于付出者,一定要摒弃过度付出,
这里给大家提供4个最实用的方法:
1.只对别人明确提出的需求做出回应,
别人要什么,你给什么,这才不算好心办坏事;
2.帮助别人,不要以妄想得到对方的感谢
和回馈为前提,有句话叫“你有多功利,
世界对你多神秘”,总想着给别人人情,
投桃盼着对方报李的人,最不值得别人深交;
3.允许别人去拒绝你提供的帮助,
很多事情或许亲力亲为来的更有价值,
所以有时你干涉过多反而引起对方的反感;
4.时常倾听别人对你的反馈,
有时候你很多“出力不讨好”,
不是出于对方的素质问题,
而是你没有做到点子上。
那这就需要你知道对方对于你的评价,
每个人的性格都不一样,
对帮助的理解也不一样,
说不定别人觉得你是在施舍,
反而破坏感情还辜负了自己的心意。
职场人际交往中,为什么我们付出那么多,但对方却不领情?
在帮助别人的时候,
一定要注意你们身份是平等的,
别因为对方有求于你就高高在上,
越是这种时候就越要学会尊重别人,
这样对方才能记住你的人情并且还你人情,
久而久之你的人脉会越来越丰富有用,
你的口碑也会越来越好。
关于“自己付出那么多,别人却不领情”,
我觉得重点要在自己身上找原因,你觉得呢?
关键词: 人际关系
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