在职场中经常听到一些抱怨，如：我不过是在为老板打工；凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱；不是我的事，让张三去做吧；差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事。

这些错误的认知让自己处在被动的状态，它好像一个无形的手，拉动着你的自私和狭隘。拥有这种错误认知的员工，把工作当成不得不做的任务，因为不做就没有人给发工资。长期以往，不但会遏制自己的发展，还会对工作产生厌烦和疲惫。一个人长期做自己不喜欢、不快乐的事情会滋生负面情绪，也会给身体带来伤害。那么，对于工作，我们为什么就不能从自身考虑问题呢？建议从以下三个方面做起。

【1】要有一种正确的态度

(资料图片仅供参考)

既然选择了这个行业，这份工作，就要抱着把工作干好的态度，不能抱着试试看的态度，实在不行就溜之大吉，还豪言壮志地说：此地不留爷，只有留爷处。有不稳定心态的人，永远找不到方向，做工作也做不好。

【2】做好工作，可以提升个人能力

能力都是在实践和试错的过程中提升的，你不去做只是说，会成为眼高手低的花架子。只有在做的过程中，才能发现自己的不足和短板，因此要做就要做好。

【3】做好工作，可以晋升加薪

非常明显的道理，相信大家都懂，但为什么不去做呢？有的员工说了，就那丢点工资，不值得付出那么多。老师想说的是：在这个人才济济的年代，哪有空手套白狼、天上掉馅饼的好事呢。只有做好工作，让领导看到你的能力，才能在公司中有一席之地。

要想做好工作，爱上工作、快乐工作，就要转变观念，把工作当做自己的事业，你是在为自己的将来奋斗，现在所有的苦与乐，都是为了成就更好的自己。

把工作赋予使命感，才能从工作中收获快乐

先给大家分享一个案例：

有人问三个正在教堂工地施工的建筑工人同样的问题：你在干什么？第一个工人说：“我在砌砖头。”第二个工人说：“我在建世界上最大的教堂。”第三个工人说：“我在建设一个净化人们心灵的场所。”十年后，第一个人还是建筑工人，第二个人成了建筑师，第三个人成了一家大型房地产公司的老板。

第一个建筑工人只是为了谋生机械地工作，一辈子就是一个建筑工人；第二个建筑工人知道按教堂的标准去盖楼房，有目标，有成就感和自豪感，最后成了一名建筑师；第三个建筑工人把建造教堂赋予了一种责任和使命，能够理解建立教堂的意义和自己工作的意义，最后做了老板。因此，眼光不同，看问题的深度不同，取得的成绩就不一样。

使命感就是知道自己在干什么，以及做这份工作有什么意义。使命感是一种无论交付给你的工作有多么困难，都有完成工作的坚强信念。当企业的使命感根植于每个员工内心的时候，它就会成为百年企业，同时，它也会带给员工荣誉感和成就感，让员工在工作中找到快乐和幸福。

【1】提高职业素养和人格魅力

使命感思维是一个标准职业人的思想升华，拥有使命感思维的人关注的不仅仅是眼前的利益，还有公司的发展前景。他会打开心胸站在一定的高度去看待问题，与公司“同呼吸、共命运”。这样的人能够抛开现象看到问题的本质，眼界是开阔的，心胸是宽广的，

【2】明白工作的意义，快乐工作

拥有使命感思维的人，是一个目标清晰的人，知道自己喜欢什么想要什么，通过什么方法得到想要暄结果。同时，拥有使命感的人也是快乐的，因为他从事的是自己喜欢的工作。

【3】容易取得成功

拥有使命感的人，有共赢意识，能与公司一起进退，明白“一荣俱荣一损俱损”的道理。时刻维护公司的声誉和品牌，格局大，眼界宽，容易取得成功。

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