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天天新动态:职场人必读:职场丛林法则来了解一下(上)
2023-02-24 10:51:53 来源:阿学沉鱼


(相关资料图)

听到丛林法则,我们就想到了森林,想到了弱肉强食。职场虽然没有那么血腥,但是也是非常残酷。

工作中,有上级,有上级的上级,还有上级的竞争对手,有你不喜欢的同事,也有不喜欢你的同事,有看似没有什么用但其实很关键的的前台小妹,有工作了20多年,在公司内部关系很深的老员工,有脾气很坏的大客户,还不买你的账其他部门的同事。听起来就感觉有点烦。

如何正确处理职场关系,不仅职场新人经常有这样的困惑,职场老将也会经常苦恼与工作中的各种关系处理不好,得不到支持,被同事排挤,被老板忽视,甚至在无可奈何之下,只得黯然离开这家公司。

很多人在沟通方面的最大问题在于"过于自我"、"做事说话不考虑他人感受"、"对他人的感受不敏感"、"对他人的利益不关心"。

在学校学习,唯一的评价体系来自于考试,来自于成绩。如果你想获得好成绩,不太需要别人的支持和帮助,个人独立就可以完成。但在职场中,情况就完全不同了,同事们的态度非常重要。每个人的工作需要他人的支持和帮助,如果别人对我们的态度不友好,不愿意支持帮助我们,很多工作就很难展开。 因此,如果你在公众场合与他人起争执,并且让别人在某种程度上觉得受到了指责或羞辱。那么这种事情就会变成你前进道路的的坑,变成你埋下的地雷。即使你在公司的确非常优秀,甚至是最优秀的一个,也不要过分张扬,表露优越感。要懂得尊重他人,善于发现对方身上的优点,这不仅是给人方便,也更是给自己方便。

通常来说,管理者在从基层工作走向高层管理工作的时候,他的能力结构会发生变化。最初是专业能力占得比重比较大,但是随着职务升高,人际交往占的比重会越来越大,而专业能力的比例会相应减少因为当你还是一位基层员工的时候,价值主要是通过技术工作而表现出来,而对于高层经理来说,他们的工作价值更多是体现在通过资源整合、平台合作,人才培养和管理而产出更多的贡献。这就是说,职位越高,通过人际关系管理作出的贡献就越大。

职场社交的目的不是为了搞好关系,而是为了合作。你的可合作性越高,就越有可能放大的个人贡献和价值。因为如果仅仅是个人贡献,能力再强,也是有限的。而如果这个人可合作性很强,他的价值就可以无限放大。

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