人力资源HR是一个略有些鸡肋的岗位，感觉想在HR这条道路上越走越远，具备专业技能的同时必须具备超高的情商，能够与业务部门博弈还能像白莲花一样全身而退，否则就只能当一个受气的勤杂工 ，包办公司的各种琐碎事。

各位想选择这个行业的伙伴进来之前一定要想好自己属于什么类型的，如果喜欢走专业化道路真心不建议选择人力，不如毕业出来学点技术类的东西以后可以成为独一无二的人，而且做人力真的也没多少钱…… 如果情商很高，就想做点稳定的工作，那就选择做人力吧~

(资料图片仅供参考)

做了几年HR之后，你是不是这样的状态？越来越爱抱怨、越来越懒、空想家、逃避者之外，给自己充电的时间越来越少，创造力越来越少，越来越感受不到整个世界的爱。

那么人力资源如果想转行，具备什么优势？可以转行做什么呢？

我们都知道“SWOT”分析这个词，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。这个是在企业战略中经常用到的，但也不排除在做一些个人决策时可以使用。

优势：如果你想要转行，那么你的优势是什么？除了日常的人资工作，你对什么方面还是特别擅长的？你有哪些特质可以做哪些行业？必要的时候做一个霍兰德职业兴趣测试或者MBTI职业倾向测试，也不是不可以。但是，切记这些只是工具，给你做参考的，不要盲目迷信。

劣势：你的弱点是什么？你这几年的工作经历下来，你发现自己的弱点是什么？哪些会对你转行造成不利影响？

机会：这个最开心了，我们要转行，无非是看着别的行业这样那样的好，这是机会的一部分。另一方面是，你在转行这事上，有没有东风可以借？譬如，正好有朋友需要这样一个空缺，并且愿意给你耐心和时间成长。否则，你要知道老板都是面对成本压力的，没有多少公司愿意招一个高不成低不就的人，等你慢慢发光。他们要的是现货。

威胁：谈及这个我们总是不舒服，但恰恰这是最关键的因素。若要转行，你的机会成本是多少？能不能适应新工作？薪水降低？一旦失败了，你有没有回头路？我们做HR的，没有人会比我们更清楚简历上的小瑕疵会对自己将来找工作带来什么，你能否承受？同时，你也要清楚，你去转行，与那一堆堆有着同样行业背景或者说工资低廉的毕业生相比，能不能竞争（核心竞争力）得过他们？招聘做过吧？放着有经验的和没经验的，你要哪个？一样没经验的，为什么不找个应届毕业生好好培养？等等。

“抱最好的希望，做最坏的打算”。

三百六十行，行行出状元。老古话在那里，不会错到哪里去。虽然眼前当红的行业确实让大家眼馋，有些职位更是如日中天，但是我们眼光要放长远。现在做HR做得好的，也有不少年薪百万以上，将来如何，还更说不准。无论哪个行业，你能做到极致，那么将来一样是可以受人尊敬。

无论将来企业怎样发展，除了技术的不断革新，终究还离不开人，有人就有江湖，有人也就有HR。哪怕公司关门，财务、HR等几个部门，总也是最后才走的，不是么？

综上所述，我们给出几个小小的建议：

可以停下脚步去考研究生，这样既可以转了专业，等到再毕业的时候重新选择行业；又能提高学历，扩大自己的选择面。

HR最突出的优势就是与人打交道，记得《杜拉拉升职记》中，杜拉拉是从专员，一步步走到行政总监的职位。HR可以跳槽做猎头，虽然也是招人，但是不用理会本公司那一套琐碎的事，而且激励更加丰厚。可以依据自己的兴趣和专长来选择未来的路。

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