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一般对于领导来说好员工就是拼命干活，不计较个人得失，听从指挥执行力强。但是如果从客观的角度来看这种员工只能叫“傻员工”。只知道傻卖力气，不求回报没有怨言，安分守己的挣那点微薄的工资，其它的看领导心情顺其自然，这样做的员工不觉得亏待委屈了自己吗？真正的好员工是把主动权牢牢掌握在自己手中的人，是让领导又爱又恨的人。

所谓爱，就是让领导宠着你，尊重你，有什么好事想着你。做到这样的员工看似很难，但也绝非不可，只要能够有自己的核心实力。比如你有足够优秀的销售业绩，并拥有大量的客户资源，或者掌握某些特有技术，生产运营离开你不行，一旦做到了这些领导肯定是对你器重有加。有些领导喜欢对自己阿谀奉承溜须拍马的员工不假，但是大多数领导更偏爱能力出众能够创造效益的员工。

所谓恨，其实大部分是因爱而来，俗话说爱有多深恨就有多深，作为员工因为突出的才能而变得难以取代，则反过来会使领导有求于你。如果你的要求得不到满足或干得不顺心而另谋高就，领导和公司将面临极大的困境，虽说地球离开谁都转，但因为你的离开将会使公司在短时间内手足无措造成损失，或者需要付出更大的代价来另寻高人，而这些都是领导所不希望发生的。之所以恨是因为这种好员工在领导心里无异于一颗不定时的炸弹。

所以说作为员工必须要有自己的一招鲜，减少对于公司和领导的依赖，正所谓有才走遍天下，无论何时都应把主动权牢牢的掌握在自己的手中，只有这样才能让升职加薪变得水到渠成，为未来的职场发展奠定坚实的基础。

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