最近有一种论调，叫做“不接受996就吃不了苦”。 所谓“996”，指的是工作日早九点到晚九点、一周工作六天、且没有任何补贴的工作制度。

这种论调称，一个不能接受996的人注定无法吃苦，而无法吃苦的人又如何能雄踞职场、傲视群雄呢？这就涉及到一个少有人了解的概念，叫做“工作观”。

所谓“工作观”，说白了就是你对一份工作的看法、你当初选择这份工作的初衷，还包括你打算从这份工作中得到什么以及愿意付出怎样的代价，等等。那怎样正确树立自己的工作观？

(资料图片仅供参考)

一、具体化自己的要求

总体说来，用人单位的招聘渠道大致分两类：一是校招，主要针对应届毕业生，工资不会有显著差异；二是社招，主要针对有经验的职场人，而后者的工资差异，往往就是从面试的那一刻就注定了。

在面试的时候，就要特别敢谈价钱。其实面试谈工资是我们为数不多的为自己争取利益的时机。你不谈一个满意的价钱，指望老板今后给你涨多少工资，简直难比登天。

如果你今天能谈一个自己满意的价钱，后面的的局面反而对你有利——要知道很多工作本身并不难，你只要肯用点心，基本都能干得不错，而老板会感觉在你身上付出了巨大的成本，不提拔你就会觉得亏大了；

而如果你今天委屈求全，拿着一份不温不火的工资，你心里多少会有一些不甘心，如果老板后面给你涨工资你的心理还能平衡一点，如果不能给你涨工资，你必然会心理不平衡，那个时候多数人的做法就是磨洋工，到最后不得不面临被劝退的局面。

今天敢要这份工资，是因为会用实际行动让企业知道我值这个价。唯有提高了自身价值，才能得到相应的价格。

二、永远对不明就里的忙碌保持警惕

如果一份工作占据了你绝大部分时间，你需要提高警惕。因为事实上，并不是所有的忙碌都有意义，甚至于不明就里的忙碌反而会让你忽视了很多宝贵的职业信号。一份理想的工作，最好是你喜欢且又擅长，另外还能让你赚到钱的。当然，所有的工作都有报酬，于是喜欢和擅长这两件事就变得比钱要重要。

根据喜欢与擅长的程度不同，我把工作状态分成这四个区间：

喜欢且擅长、 不喜欢但擅长、 喜欢不擅长、 不喜欢也不擅长。

喜欢且擅长的工作状态是每个人致力于追求的目标，但这个目标的实现本身，就兼具意愿和能力两大要素。也就是说，一份理想的工作状态应包括两个方面，主观上要有努力的意愿（喜欢），客观上你要具备相应的能力（擅长）。

而后者是比前者更重要也更容易被人遗忘的因素。

在现实中，理想的工作状态本身就是要花费很长的时间和精力去摸索去尝试的，很多人在一开始无法找到如此完美的工作，如果非要退而求其次，不妨从擅长的入手。你擅长，所以才会做起来相对比较轻松，同时稍微努力就能取得不错的反馈，随着正向反馈的增加，你会越来越有自信，也会渐渐爱上工作中小有成就的自己，以至于到后来，你会发现自己会慢慢爱上这份工作。

因此，擅长不喜欢的工作只代表你目前不喜欢，并且很有可能变成你喜欢的工作。

同理，不喜欢又不擅长，等于自断财路。如果你做一份工作时内心是厌恶的（缺乏努力的意愿），同时又不擅长（能力不匹配），这份工作对你而言就是煎熬，更谈不上赚钱乃至赚大钱了。

三、铁打的能力流水的工作，你要找到自己的专长

不知从何时开始，我们的职业环境发生着巨大的变化。 我们的双眼告诉我们，形势变化了，有很多大事正在发生。每一个时代我们都试图去预测哪些工作是未来急需的，但这次不同了，因为未来的工作甚至都不是一份工作，其外观不同、给人的感觉不同、更不会呈现出我们熟悉的形式。

在变化莫测的时代中，更多企业也慢慢了解到雇员的真正成本不是工作与福利开支，而是他们所创造的价值对于员工管理和角色培养所花费的时间比，因此，我们有理由认为，外包这种形式在未来将会成为企业的另一种重要的人力资源获取方式。

比如在财务领域，会计师事务所本身就能提供代账服务，因此对于很多中小企业主而言，完全可以找专业的会计师事务所打点账务，同时也不需要花费太多的成本。而假如有一名熟练的会计师，不论资历还是经验都很丰富，他就能和不同的会计师事务所达成合作关系，不需要和任何企业签订固定的劳动合同，成为独立的会计师，获得相应的酬劳——这就是简单的“外包”。

除此之外，这名会计师可以利用网络资源放大自己的专长，建立自己的品牌，向更多人展示真实可见的成就和能力，而对很多人来说，并不需要通过看简历、查推荐信就能知道这个人，因此在网络时代中，一个人的成功或失败都是看得见的。

在这种时代背景下，与其去找一份工作拿着微薄的薪水干到退休，倒不如在工作中发现自己的专长，在日常工作中不断强化这一点，直到能独立于企业之外建立自己的品牌提升身价，未来就不需要依靠任何一家公司就能存活并且能活得不错。

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