每年的三四五月都是求职招聘的黄金期，有着“金三银四五”之称。但是，今年很特殊，因为新冠肺炎疫情，职场人听到最多的不是企业裁员，就是找工作压力大。

整个行业充斥着一片悲观的言论。

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但细心留意也会发现，其实在这期间，也有不少人离职换工作，并且不少人顺利跳槽，甚至有的人在这期间工资不降反而有所提升。

在这短短的几个月里，的确有不少的企业倒闭，或者通过裁员削减支出，但也有很多企业正在大力招聘优秀的人才。

换句话说，真正优秀的人才永远不会担心失业的问题。

达尔文的“适者生存，不适者淘汰”在职场中也适用。

很多中大型企业本身就存在“末尾淘汰”的制度，只不过在特殊时期，这一制度被严格执行甚至可以说是过度执行而已。

所以，作为职场人，应该时刻反省自己，自己是否能为公司创造巨大价值，自己是否有核心优势？

你的思维高度决定了所看到的世界宽度。不抱怨，努力工作，并且不断学习才能让自己在职场中脱颖而出，得到自己想要得到的东西。

作为职场人，特别是初入职场的新人，一定要努力提升自己，特别关注这3点：

1.一定要有一项技能，即便这项技能与当下的工作或者接下来应聘的工作无关。

因为这关乎到个人是否有发现自己优势的能力，以及是否愿意学习。

具体可以分为两类：一、有自己的技能或者擅长点，这说明对自身有比较清楚的认知，具备发现自我优势的能力。二、如果找不到自己擅长的优势或技能点，那就应该去学习，技能是可以习得的，简单来说就是你不会，那就去学习呗。这一点也意味着有无技能可以看出这个人是否愿意学习。

换个角度思考，作为公司的HR，为公司招聘人才同样也需要关注这一点。

企业招聘人才，比较关注的是这个人能不能帮助公司解决实际问题，而向员工了解其是否有一项技能这一点，可以看出应聘者是否具备思考和解决实际问题的能力。以及是否具备持续学习并应用的能力。

真正的人才，必定是具备学习并应用的能力，这也意味着无论他去到那个平台都能很好地发挥，创造价值。

2.具备跨界、迁移能力等底层技能！

很多时候，人们认为转行难原因在于要重头开始，无论是技能学习方面，亦或是经验积累方面。

但，事实上，并非所有的行业/职业转行都很难。

譬如，如果你是互联网行业的人，要转去做临床医生，那肯定是不行的，因为这存在政策等方面的限制。但如果说是从传统行业转去互联网行业，如土木工程的人转去做互联网，并没有想象中那么难，也并非所认为的从零开始。

在能力或技能上，其实可以大致分为两类：一类是如编程、数据分析、动画设计等表面且比较容易变现的技能/能力。另一类是如沟通、演讲、思维层次等潜在的可帮助我们跨界、可迁移的底层技能/能力。

作为求职者，特别是转行者，需要根据自己过往的经历去想一想自己是否具备跨界、迁移能力这种底层技能。如果可以清晰地认知自己的底层技能，并将其与当下工作所明确要求的能力结合起来，往往可以让自己受益终身。

3.有终身学习的意识！

在一个所有人都在狂奔的时代，你停下来了，并非留在原地，而是远远地被甩在了身后。

想要不被时代所“抛弃”，不断学习是最有效的方法，也是一个人保持“新鲜度”的唯一方法。

很多人在工作以后，会忙于工作，只顾着低头奔跑，没有留给自己学习进步的时间，有的人说“自从出来工作以后，每年都读不了一本书，实在是太忙了”。只顾低头奔跑，没有复盘总结，也没有关注自我成长，很多时候，在狂奔一段时间后，很容易会迷茫或者陷入中年危机中。

学习，应该是一个终身的事情。为自己而学，我们要努力做一个永保新鲜的人。

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