升职加薪是每个人都梦寐以求的事情，意味着可以涨薪多拿钱，进一步提升生活质量。可是职场中经常会有这样的声音：“怎么样才能升职？为什么升职的总是别人不是我？”

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你很努力想在老板面前证明自己，天天加班，冲在一线，可是从老板的视角看，可能想过要重用你，但是由于你的综合能力不具备提拔胜任，做事情呆板，格局狭小，领导也苦不堪言。

当然如果你觉得自己优秀，升职加薪总是与你无缘，你需要反思了。员工若不能站在老板的角度思考问题和解决问题，便会很难升职加薪，以下3点戳中你了吗？

【一】老板喜欢做选择题，而非应用题

中国企业主要采用的是层级管理模式，领导作为发号施令的角色，每天都要面对大量的难题，精力总是有限的。不懂规则的职场小白，初入社会可能会吃这样的亏，汇报工作、向领导提问题时，不懂得变通，洋洋洒洒那么多文字领导本想听到解决方案，结果没等到，倒把“皮球”踢给了领导，让领导苦不堪言。

而情商高的员工知道领导们更喜欢做选择题，而非“接球员”、专给你处理“应用题”，每一个下属都要有为上司节省时间的自觉，封闭式选择会比开放式问题效率更高。

从管理学的角度，管理公司是一个复杂的博弈局面，领导决策属于复杂决策，在多个方案中进行选择，更有利于决策的科学性，还有利于效率最高的直觉性决策。

【二】老板喜欢听“好话”，而非“废话”

中国人骨子里性格有3个特点：中国人不好斗；二是面子使然，好话使人享受；三是交流使然，好话是人与人沟通交流的基础。那么喜欢听好话，是中国人的一种习俗，也是一种礼仪。

职场中有个不成文的规定，就是老板说的话都是“对”的，错的也是“对”的，不要当面反驳领导，否则有你吃亏的。说好话的人多，人人都喜欢听好话。

领导们都是经不住夸的，几句好话一讲，高兴得不得了，甚至于有的领导不用脑子考虑，听信人拍马屁说好话，造成不必要的麻烦和损失。尽管会有麻烦，那也比听逆耳的话要好，比听“废话”要强，聪明的你把握和知晓领导心思，职场路越走越顺。

【三】老板喜欢谈付出，而非“老提钱”

很多网友吐槽老板：“现在的领导是不是都光谈奉献不讲报酬，成天鸡汤画饼？”

我想说“是的”，小公司面临生存问题，压力大，没有资本、无法兑现，只能每天以画饼充饥的方式、情怀满满给员工开会，生怕员工离职，没人干活。继续招人增加岗位流动成本，何况核心问题就是没钱没实力，招谁谁不来，只能想办法将现有员工的心收住。

大公司不存在生存问题，钱要谈，奉献、付出也得谈，大公司有企业文化，一家企业总得有点精神的、文化的内容留下来。于是谈情怀、谈奉献，也是在为公司树立良好的形象。

关键词： 思考问题