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领导是一个集体的灵魂所在，好的领导，能使上下一心，团结一致，共同进退，而能力一般的领导，却会使同事之间与公司出现巨大的问题，当领导以下的三大忌讳，哪一个都不能碰。

第一、错误无限放大

工作当中难免会出现一些错误，哪怕是再厉害的人，再有能力的人，也不可能保证他这一生都不犯错。而有些领导就会抓住任何一小点的错误，无限的放大，抓着不放，不停的批评指责，却始终没有，在第一时间先解决问题，这样的做法是完全不可取的，真正睿智的领导，会在错误发生的第一时间，先分析缘由，没有过多的指责和批评把问题先解决掉，事后再细细的去分析，一个人犯错的时候，本来就紧张与愧疚，当着那么多的人指责他，只会造成更多负面的影响，会使一个人一蹶不振，而理性的处理，大度的对待，才是笼络人心，解决问题的关键。

第二、搞分化搞阶级

有些领导就是喜欢搞阶级分化，把员工分成三六九等，搞一些特权。这样的做法其实是当领导最大的忌讳，这样一定会使民怨四起，压得了一时，压不了一世，打压永远解决不了根本的问题，只会让问题更猛烈，更凶猛的爆发，而真正有能力的领导，对待员工一定是一视同仁，一切以结果为导向，没有任何的特权，你想彰显自己的价值，那就靠自己的能力，去努力奋斗就行了，还会维护员工的自尊心，让无论在任何岗位，任何层次的员工，都能心理平衡，团结一致大家以公司的利益为第一要素，只有这样才能蒸蒸日上，大家拧成一股绳，共同去面对所有的困难与挑战。

第三，唯我独尊我最大

很多人对权力的渴望会使其太过分的贪婪，这样最终的结果，一定是走向消亡，有些领导总是目中无人，一副唯我独尊的形象，并且到了最后，甚至又把所有的胜利果实劳动成果，都安在自己的名头之上，这样的领导，怎么可能得到民心。而真正的好领导，一定是洞察一切，走到真正的工作基层去，了解一切的事由，把工作恰当合理的分配给最适合的人，鼓励大家帮助大家，让大家的积极性不断的提升，愿意把一些权力交给大家，让大家有一定的创新创造能力，只有这样才能够不断的创造辉煌与价值，才能使大家众志成城。

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