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副科级，是公务员序列中领导职务最低的一级，也就是说，到了副科级，基本上就可以称为是一个“领导”了。

现在体制内的很多公务员，都自嘲说，自己得了“副科病”，意思就是，在体制内混了很多年，年年都是后备干部，可是连个副科级都没混上。一些从学校毕业就考公务员的大学生，也大量存在当了三四年公务员，还没有提拔为副科的现象，那么，在体制内，三四年还不提副科，真的很失败吗？

这个问题的答案，应该来说是非常明确，提不提副科，跟失败不失败，没什么关系，因为，可以这样说，什么时候提拔副科，跟你这个人能力怎么样，没有什么必然的联系。

第一，在基层，领导职数决定了，大多数人压根就提不了副科。在体制内的基层单位，尤其是县级以下的基层单位，副科级，是妥妥的领导职务，有些副科级领导，手下管着上百人，管着几百万上千万的项目，副科级以上领导干部和一般同志，也基本是10比1的比例，这就决定了，大多数公务员，你无论怎么努力，也提不了副科，这是这个体制所决定的，所以，提不了副科，不是你没能力，而是没那么多职位。

第二，提拔了副科，也并不代表什么。有人觉得，提拔了副科级，就进入了晋升的快车道，就意味着仕途一片光明，实际上并非如此，现在的体制，特别讲究权责一致，权力越大，责任越大，这是肯定的。当领导未必就比当科员舒服，工资高得有限，工作压力却成几何倍数增长，现在很多公务员进入体制，早就不把职务晋升作为目标了，所以，没有提拔，并不算是坏事儿。

第三，没有提副科级，可能仅仅说明你不太适合当公务员。如果你很想在仕途上有所建树，但又总是得不到提拔，你就要思考，你的能力，你的性格是不是压根不适合当一个公务员，这个时候，你就要想一想，是不是在其他领域，才更适合你的发展。因此，提不提副科，跟失败与否没有关系，可能仅仅是个职业选择失误的问题。

关键词： 领导职务