想要辞职的心情难以言喻

表妹高中时成绩还不错，一直是她爸妈的骄傲，高考时以606分的好成绩成功进入自己梦寐以求的大学，在温室里长大的孩子似乎从来也不需要自己考虑太多。虽然是去了自己喜欢的学校，可是所学的专业却是爸妈给选择的。毕业后也同样被爸妈安排好了工作，顺利成为了事业单位的一名合同制职工。

工作很稳定，每天朝九晚五，周末双休。就这样日复一日，年复一年，直至今年已经是第四个年头了。

【资料图】

昨天，表妹突然找我聊天，说自己不想再这么碌碌无为了。

看着自己曾经的大学同学都发展的特别好，那些自己创业的或者进入知名企业的同学都已经买房买车实现经济自由了，可是自己这点工资却只够每个月开销的，觉得自己快要颓废了。表妹说想要辞职，可是又怕伤了她爸妈的心，现在真不知道自己到底应该怎么办了？

难道工作稳定、朝九晚五、周末双休，我就不可以辞职了吗？

你到底有多迷茫？

其实，现在很多的90后似乎都处在一个迷茫的阶段，你看到的那些之所以成功且外表光鲜亮丽的人，那是因为他们往往都有一个明确的目标，并且还有一颗为了目标而奋斗的坚定的心。你没看到他背后的付出，不知道他到底有多拼才能得到现在的一切？迷茫不可怕，可怕的是迷茫过后依旧找不到自己该走的路。

很多人想要进事业单位当一名合同工也要挤破头甚至还进不去，表妹现在的工作也是很多人在苦苦追求的一份工作。她为什么会变得这么痛苦，想要辞职呢？帮表妹分析后我觉得最主要的原因有以下三点：

1） 自己的职业目标与目前的职业不匹配

待在一个岗位上一干就是四年，确实说明这个职位对你来说还是相对稳定的，但是为什么就会有了辞职的心理呢？大多数还是因为当初刚刚毕业的自己对于自己的职业认知和职业定位还不够清晰明确，一向都是听家长的。现在90后的爸妈们，至少有五成或许都有同一种想法，那就是孩子有一份稳定长久的工作比什么都重要。

难道工作稳定、朝九晚五、周末双休，我就不可以辞职了吗？

你曾仔细想过自己的职业目标吗？

慢慢地自己踏上社会，有了一些社会阅历之后，或许对自己的职业目标就会有一些新的想法与冲动，这也是比较常见的。当你真的职业目标与自己现在的职位不相匹配时，就会产生一种厌倦的心理。

2） 自己的性格不适合现在的工作

一份工作到底适不适合自己，我想应该不需要用四年的时间来测试，一年之内估计就完全显现。可是表妹能够在这个岗位上待四年，并且相对做的还不错，仅仅是因为工资的原因让她产生了辞职的想法。这也说明他的性格确实也适合这一方面的工作，那就要考虑如果真正辞职你找到的下一份工作还会适合你的性格吗？

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霍兰德职业兴趣类型

性格与职业是否匹配直接影响一个人的工作稳定性。只有自己的性格适应你的岗位要求，才能在这个岗位上稳定下来。否则，不仅难以在你的岗位上长久的工作，而且不能为企业带来更高的绩效。

约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，跟人的性格有着密不可分的关系，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：他认为，绝大多数人都可以被归于六种类型中的一种。

①社会型：(S)

喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友。

②企业型：(E)

喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

③传统型：(C)

喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

④实际型：(R)

愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

⑤研究型：(I)

喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务。

⑥艺术型：(A)

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

根据以上六种职业基本类型匹配自己的性格到底是属于哪一种，匹配成功后就可以做出自己的选择了。

3）自己的心理预期与现有工资不匹配

心理预期是一个人对一件事情的心理期待和心理承受，当你希望得到更多的回报时，可是现实并不是那样的，这时你的内心就会因此而失望，对待这份工作你也会相应的失去斗志。表妹正是因为自己对待遇的心理预期和目前的工资水平不匹配，而产生了辞职的想法。

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工资与预期不匹配

即使是内心真的想要辞职，但是真的可以由着自己的性子，一时冲动说辞职就辞职吗？辞职是一件非常严肃的事情，尤其是在目前大环境就业压力加大的情况下，不要轻易说辞职就辞职。即使没有疫情的突发状况，也不能想辞就辞呀。最重要的是调整好自己的状态，为自己考虑好接下来的路到底应该怎么走？

制作一份自己的职业生涯发展规划

按理说职业发展规划在大学毕业前就应该有，但是往往大多数人不够重视，或许觉得即使有了规划也不一定会照做，干脆走一步算一步，顺其自然的生活吧。其实，不是这样的。相同的条件下，一个有规划和一个没有规划的人，两个人的职业发展路径会大相径庭。往往计划可以指明你的一些前进的道路，而没有计划就相当于摸着石头过河，一步一步会非常艰难。

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一份好的职业规划往往是成功人士的标配

往往一份职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划可以是三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务；中期规划一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务；长期规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

另外，制定职业生涯发展规划时，还要要遵循以下六个原则：

清晰性原则：自己一定要有清晰的职业目标与对自己的准确定位。

挑战性原则：考虑自己的目标是不是具有挑战性，还是仅保持原来状况而已?

一致性原则：职业目标是否与个人的发展目标相一致？

激励性原则：目标是否能对自己产生内在激励作用?

具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

实际原则：实现生涯目标的途径很多，要选择确实可行的途径。

开拓自己的副业，通过副业来丰富自己的生活

表妹说自己的每天朝九晚五，周末双休，我倒是非常羡慕她能有这样一份工作。自己可以有大把的自由时间做一些自己喜欢的事情，可以去学一项技能、拓展一下自己的朋友圈、更可以做一些兼职把自己的副业做起来。

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副业赚钱也是一个新的选择方式

互联网时代信息这么发达，自媒体也是越来越流行，很多依靠自媒体写作的90后都开启了自己的副业。不仅在其中可以拓展自己的朋友圈，认识更多比自己优秀的人，还可以让自己的内心更加充实，何乐而不为呢？

自己目前的工作还可不可以做得更好，找到发展前途

关于自己目前的工作状态，我觉得无论是哪一个行业，都不可能会一成不变，都有创新发展的可能，只要你足够用心足够努力都可以把自己变成你们部门的精英。无法下定决心辞职，那就努力在自己目前岗位中发光发热，积极与领导同事沟通，为自己的部门建设多贡献自己的一份力量，积极献言献策，争取让自己也在自己的专业领域内不断成长。

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思考自己还能在自己的岗位上走得更好吗？

当你完成一个自己的初步的职业规划方案已经时，在你目前的工作单位中能否进一步的提升自己非常重要。每天都要复盘自己，总结一天的收获，千万不要好高骛远。反思一下这个职业环境对你自己的要求和期望是什么，如何使自己在单位中可以脱颖而出？

跟家人聊聊，听听家人的意见

家人是我们身后最大的力量支柱，往往家人的想法更能为你考虑，毕竟他们也都是在职场摸爬滚打的过来人，他们的经验或许会让我们少走很多很多的弯路。所以，有时候不要太任性，多听听家人的心声，或许会让我们豁然开朗。

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跟家人坐下来，好好聊一聊

对于表妹这样的情况，或许我们会觉得跟家人没什么好谈的，他们肯定铁了心不会让你辞职的，再怎么谈也是白费。其实不然，家人是我们最亲的人，他们永远希望的是我们可以变得更好，工作上更不可能看到我们受委屈。我相信只要你把自己的职业规划与家人好好沟通，他们一定会仔细思考你辞职这件事情的。

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