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所谓职场，大部分人的选择都是打工，那些职场的优秀人士其背后都有亮丽的职业光环，证明了企业的优秀，而优秀的企业背后一定是有一位优秀的老板。选对老板的概率远低于选错老板，当你遇到这三种老板时，首先是选择放弃，而非跟随。

【一】一天一变的老板

这又是一个现象级：民企老板非常善变，今天说了明天变不叫变，上午说了下午变不叫变，一边说一边变才叫变。善变的老板本质是经验不够，但又过于自负。不接受别人的意见，只能通过试错的方式来进行管理，那么是错的代价是谁呢？就是公司的员工！对于这一类老板企业很难做大，且在日常工作中让人非常痛苦，跟随这种老板。不是做事而是熬命。

【二】言行不一的老板

在中国企业发展史中，出现了很多知名的企业和传奇的创业者，其故事惊天地泣鬼神。但必须承认，这种老板在企业很小的时候已经表现出厚重的基因，特别是言行一致！作为老板这种特殊的身份，如果不能言行一致，那么很多理念就是无法落地，等于在忽悠员工，就无法聚集优秀人才卖命，企业也不会有未来。跟随这样的老板自然不会有前途。

【三】疑人又用的老板

接触过很多企业老板，他们都有一套自己的用人秘诀，从专业的角度来讲，这不是秘诀，而是伎俩，早晚会失去民心。如有的老板自认高明的说：疑人要用、用人要疑。这种做法的背后是老板的小九九，也就是常说的眼线，在企业里面安置很多耳目，并在夜深人静的时候接受大家的互捅，以平衡各方的势力。这种卑微的伎俩，难以凝聚企业的能量，只会让公司乌烟瘴气，劣币驱除良币，最终导致优秀人才愤恨离场。

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