开工第一周，在职看机会的人才处于增长态势，活跃度高于去年同期。

随着2023年春节假期的结束，多数企业开工，求职者涌向就业市场。作为疫情管控放开后的第一个新春开工期，各行各业进入紧张有序而繁忙的春招。基于此，猎聘大数据研究院推出《一年之机在于春：2023新春开工就业报告》，洞察就业市场，为广大求职者提供参考。

报告就开工一周各行业的人才需求情况进行统计。从2023年春节后开工一周的新发职位占比来看，互联网、电子/半导体/集成电路位居前两名，分别为7.40%、6.19%；计算机软件、机械设备均以5.05%的占比并列第三。

(资料图)

从地域角度来看，新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为12.64%、10.04%、9.48%。杭州、广州位居第四、第五，占比为5.61%、5.36%。进入榜单的20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席。

从2023年1月各大行业的人才紧缺指数(TSI)来看，除了金融、房地产/建筑，其他行业都处于人才紧缺状态。其中，人才最为紧缺的三大行业是电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康，人才紧缺指数(TSI)为2.05、2.02、2.00.各大行业的招聘平均年薪均超13万元，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、金融、汽车、能源/化工/环保招聘平均年薪均超20万。

此外，报告就投递者的行为进行了分析。在开工第一周，投递互联网、房地产开发经营、电子/半导体/集成电路的人才最多，占比为8.45%、8.42%、4.90%。而人才需求最多的行业也是互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件，可见互联网、半导体行业处于供需两旺的状态。

值得注意的是，疫情管控放开后，旅游业、餐饮报复性反弹，酒店/民宿行业终于迎来了自己的春天。开工一周收到投递人数增长最快的行业中，酒店/民宿位居第一，位列其后的行业分别是矿产开采、新能源、物业/商业管理、新零售。

另一方面，报告针对在职者的求职情况进行了调研。随着疫情管控放开，求职者在春节后进入活跃状态。在猎聘平台，今年开工一周的人才活跃度高于去年同期，在职看机会的人才处于增长态势。从在职求职者的细分行业分布来看，房地产开发经营占比最大，为8.51%。

从在职看机会的人才年龄分布来看，30-35岁的在职求职者占比最高，为29.90%；其次是35-40岁的人，占比为25.57%。

薪资是跳槽者择业考虑的重要因素之一。从2023开工一周在职看机会的人才对于薪资变动的接受情况来看，接受涨薪的人次占比为51.90%，接受平薪和降薪的人次占比比去年同期有所上升，前者从17.42%上升到18.06%；后者占比上升更为明显，从27.91%上升到30.04%，提升了2.12%。报告认为，当前就业市场形势依然严峻，求职者更加务实理性，能够放低姿态，以降薪的方式换取更多的机会。

一年之计在于春，猎聘高级职场顾问建议求职者密切关注就业动向，尽早积极准备，果断把握机会，提高自己主动选择的概率。

（文章来源：界面新闻）

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