你不要觉得不公平的事情，在单位当中出现的事情很少，其实只是你不太了解，这是一种非常常见的行为，也就是自己付出的努力和得到的收获是不成正比的，又或者是在其他方面显示出来的不公平。有的时候，在职场上，也正是需要不公平，公司才能够更加稳定的发展下去。

(资料图)

在职场上，领导越不讲公平位置越稳固，你知道为什么吗？

【1】阶段性

其实有的时候，我们也不能够对一件事情太过于较真，因为其实每一个部门都是有一个阶段性的目标的，因为要完成目标，所以肯定是要必须重视一些人，又或者是重视一些工作，所以在给他分配资源的时候肯定是会额外给多给他分配一些的。

所以领导在分配资源的时候，肯定是要根据公司的阶段性的目标来去分配的，而起到关键作用的人他得到的肯定是比较多的，虽然可能领导也想让资源平均分配，但是这明显是做不到的。

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【2】二八定律

不管是在分配工作还是在分配资源的时候，肯定优秀的人得到的就比较多，但是有些你也不得不承认，有些资源即使我们拿到了，可能也不能够充分发挥它的作用。

其实不管在哪里都是遵循一个二八定律的，表现出色的人都是只占少数的，而像大多数人都是比较毫无大作为的。那领导在分配工作的时候，肯定是会将一些好的工作好的资源分配给优秀的人，让他们更多的为公司所创造利益，创造价值。

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【3】资源不充足

其实有的时候我们也不能抱怨是不公平，因为是没有办法的，就拿资源来说，资源是有限的，这像合作项目也是一样，合作项目也都是有限的，所以只能交给一部分人来完成，不可能说每一个人手里都有一份非常重要的工作。

因为资源的不充足，所以在分配的时候肯定是不公平的，而且也不能够照顾到所有人，而像一些比较有难度的，工作资源比较好的，肯定都是要优先于优秀的人，再加上资源不充足，更是无法进行合理的分配。

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【4】考验真正的人才

其实很多领导也都是在通过一些不公平的事情来挑选比较优秀的人，因为优秀的人他们仅仅不会说只是全部都要依赖自己的领导，特别是在针对工作上，并不是所有的人都有好的资源，那真正的人才他们懂得自己给自己创造资源，自己给自己带来价值。

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【5】领导的魄力

其实这个也是领导必须要考虑的事情，在找资源的时候，有些资源拿到了是对公司有利的，而有些资源却是对公司没有利的，所以就要看领导的魄力，要看领导敢不敢于冒险。而如果领导一直是希望稳中发展，那资源就一定还是现在这个样子，如果领导总是喜欢挑战，那就会遇到很多不同的资源，但与此同时，有资源，也是会有风险的。

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【6】关系

这个原因也是占据着很重要的因素的，因为像领导在分配资源的时候，如果哪一个人和领导关系比较近，那一些好的资源就会分配给他，而和领导关系不太好的，那在分配资源的事情上肯定都是有所欠缺的。

关键词： 分配资源