曾经有机构对500名即将步入职场的人进行了调查，问他们最担心在工作中遇到什么问题，有三分之二的人的答案是担心遇到一个与自己合不来的领导。职场如江湖，想要在职场混的如鱼得水、风生水起，首要问题就是如何与领导搞好关系。如果一开始就不能和领导关系融洽，那么在今后的工作中会困难重重，甚至影响你的大好前程。

不过不用太担心，下面三个锦囊让你顺利成为领导的红人

1. 勤沟通

(资料图片)

和领导建立良好的关系，从沟通开始。

想让领导在有加薪升职机会时第一时间想起自己？想让自己的辛勤工作被领导看见？想让自己苦苦思索几天得出的策划案得到领导理解？想与领导在工作外有更亲密的关系？必须多和领导沟通！

我自己以前就是不太会跟领导沟通的人，做项目经理时，带领一个团队去做一个周期很长的项目，自认工作能力比较强，无论是团队管理、任务调度、进展把控，还是与客户的关系维护，帮客户解决问题的有效度，都非常好，也得到了客户的极大认可和称赞。但是我年终考核却得到了领导的很一般的评价。心里很不服气，觉得自己做了这么多为什么不被认可？

后来有前辈跟我说，是你跟领导沟通不到位啊！下属的责任之一是让领导知道自己在做什么，不能由于你觉得自己能力强能hold住所有工作而不去和领导沟通，以为领导一定会从客户那里听到对你的肯定。

我恍然大悟，后来做工作每周至少两周都跟领导去汇报沟通，果然领导很满意，考核很优秀。

所以每个下属应该至少每周跟老板汇报一次，面对面口头上最好；如果因为出差不能面对面，那也要电话或者邮件汇报，这样领导感觉被尊重、有参与感，对你的工作也会更关注，为你提供更多助力。

担心和领导搞不好关系？教你3招，迅速变身领导红人

2.有想法

有自己的想法，敢于发表自己的意见。

大多数都喜欢爱动脑筋的下属，帮自己出谋划策，或者搜集资料、拉拢资源，而不是只是一个简单的执行机器。

平时多动脑，勤思考，比如同样一个任务，怎样才能更巧妙地执行？有了好的想法要和老板沟通，取得共识。

小宁初入职场时，经常领导带着一起与客户开会。如果是别人，可能只是带着耳朵听一听，想着和自己关系不大，反正有领导在呢。小宁不是，他认真的听，思考如何归纳处理这些信息，并认真观察客户的表现从而了解客户需求。有一次领导问起大家的想法，小宁就一二三四把自己的意见和建议说了出来。一下就得到了老板的重视。

担心和领导搞不好关系？教你3招，迅速变身领导红人

3.有担当

做有担当，令人信赖可以依靠的下属。

人无完人，任何人都会犯错误，有可能是无心之过，有可能是能力不太够。所以别为自己找借口，别把责任推卸给他人，做一个有担当的下属。同时积极去寻找防范措施和补救措施，力图把损失降到最小。如果你能做到这一点，领导不仅不会责怪你，反而会觉得你是可以信赖和依靠的，会将更多的机会给你。

小宽有一次把发给客户的货物数量弄错了，遭到了客户的投诉，小宽又急又怕，慌乱之下跟领导解释说，这是因为其他同事给自己名单的时候就错了，自己才少发货的。后来领导一查，其他同事发的名单没有任何错误。领导大怒，一气之下把小宽开了。

其实小宽当时勇敢的承认错误，而不是推卸责任，同时积极跟客户解释道歉并补发货物，安抚客户的情绪，挽救失误的话，领导不仅不会开掉他，反而觉得他有担当、聪明灵活、反应快。从此招为自己的左臂右膀也是很有可能的。

担心和领导搞不好关系？教你3招，迅速变身领导红人

综上，和领导搞好关系没那么难，只要你做到了以上三点：勤沟通、有想法、有担当，很快就脱颖而出，成为领导的红人。

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