校园招聘是针对应届毕业生的，一般流程就是企业到高校进行宣讲，学生听完企业的宣讲会之后，如果有意向进入该企业，就要准备报名表和简历，之后企业组织笔试或者面试，如果面试通过之后就可以录用，而社会招聘就是学生毕业后，拿着自己的简历去社会上找工作，虽然都是找工作，但是二者之间的差距还是非常大的，今天我们就详细介绍一下，校园招聘和社会招聘的5大区别。

第一，对劳动者的要求不同。

校园招聘就是针对应届毕业生，虽然对从业人员的工作经历没有要求，但是对综合能力要求比较高，一般大型企业的校招都会先笔试，只有理论知识和技能掌握扎实才能顺利通过笔试，通过笔试之后还有面试，会重点考察学生的应变能力，创新能力，逻辑思维能力和语言表达能力。而社会招聘就是面向所有社会人，但有工作经验的人相比应届生更有优势，因为这类人进入公司后培养周期短，能节省大量的人力、物力和财力。

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第二，用人单位的层次不同。

能进入校园招聘的企业，多数都是大型企业，类似国家电网，各大银行等等，就算再不济也是靠谱企业，因为企业想进入学校招聘，学校方面会先对企业做全面的摸底调查，只有该企业安全可靠，学校才会让企业进入学校宣讲、招聘。而社会上的公司就不一样了，大企业对员工工作经验要求高，应届生很难进得去，而小企业虽然对员工的要求低，但是难免会有部分黑心企业，会恶意拖欠员工工资，损害劳动者的利益。

第三，薪资和福利待遇不同。

校园招聘主要是面向优秀的应届毕业生，给出的薪资待遇较高，且社保和公积金一般也是正常缴纳的，而社会上的企业良莠不齐，除了一线大城市外，其他城市的中小企业为了降低企业的经营成本，基本都不会为员工缴纳社保和公积金，或者需要员工工作满一定期限才给员工缴纳社保，这将会影响到员工的福利待遇。

第四，培养的侧重点不同。

校园招聘更注重对应届生的培养，培养之后满足入行标准，才正式开始上岗，由于应届生就像一张白纸，也是刚刚开始工作，工作态度比较端正，如果对企业忠诚度高的话，很容易被列入企业重点培养对象的行列中，未来晋升空间也将会更大，而社会招聘更注重实用性，一般是先上岗，边工作边培训，了解企业的运作方式后迅速上岗，为企业创造价值。

第五，招聘的时机不同。

社会招聘是一直存在的，只要企业有需要，就可以面向社会招聘人才，而校园招聘一般在每年的春秋两季，也就是每年的3月份到5月份，9月份到11月份，所以对于想要参加校园招聘的应届生，一定不要错失良机。

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