1.领导力是责任

你可能会想？如果我不想当领导，还要不要领导力呢。

那你在平时的工作和生活中需不需要负责任呢？如果需要负责任，那你就需要领导力。

(相关资料图)

领导力就是解决问题，就是一个人带领一群人解决问题的能力。如果单凭一个人就能解决，他可能并不需要领导力。如何驱动一群人解决同一个问题，这需要一种强大的领导力。

2.领导力和领导职位的关系

有领导职位并不一定有领导力，有领导力也并不一定需要领导职位。

有一个简单的比喻，领导力像爱情，领导职位像婚姻。领导力，不等于领导职位。

领导职位和领导力有重合，但并不完全融合。

如果一个领导同时有领导力，那他是一个非常好的领导；

如果一个领导没有领导力，那他肯定是一个糟糕的领导。

如果一个人不是领导，但是他是领导力，那可能是精神领袖；

如果一个人不是领导也没有领导力，那他就是一个普通人。

在这里还要补充一下领导力是领导的责任，一个领导需要有领导力，但是在领导的能力不行的时候，可能就没有领导力，这个时候他可能就就是不称职的。同时你可能还会发现领导职位是领导力的资源，因为领导职位对其他人就有一种强制的作用，这是最高的权威。

真正的高手，虽然没有领导职位，但是他依靠其他的能力依然可以影响着众多的人，这就是所谓的精神领袖。

3.领导力正在被大家重视

在领导力的发展史上有一个重要的研究，通过研究100多家公司得出结论，领导由谁来当，对业绩都没有太大的影响，所以大家对于领导力都不太重视。但是这里有一个极大的误解，他们研究的是领导，并不是领导力。

哈弗商学院的院长尼丁，诺瑞亚发起了领导力的论坛。在之前领导力不受别人重视。他是第一个研究领导力的学者当院长。

现在很多领导都需要接受领导力培训，进而获得更大的影响力。相信大家对于领导力的持续研究，就会发现领导力还是非常的重要。尤其是领袖的领导力。在一个集体中，会有一个精神领袖，让大家一呼百应。这样的集体才更具有战斗力。

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