企业愿意要没有经验的年轻人，多数是这五个原因，现在知道还不晚

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大部分用人单位在招聘时，都不愿意要经验丰富的老油条，而是要没有任何经验的应届生，企业的用人标准真的让很多人看不懂;在某些特殊的行业中，没有经验的大学毕业生，跟职场老油条比起来，是有很多优势的，尤其是那些用不到特殊能力的岗位，大学生却成为用人单位的香饽饽;那些不看重员工经验的企业，更愿意培养年轻人，年轻人不懂得投机取巧和潜规则，身上有很强的可塑性，能够完成领导安排的很多工作，要是招到合适的员工，也能够培养成公司里核心的人员;下面小编就来为大家分享，企业愿意招应届毕业生的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、刚刚大学毕业的学生听话

刚刚毕业的大学生，在职场中就是一张白纸，能不能在工作中做出有价值的事情，完全取决于领导的管理;大学生没有社会经验，面对工作时没有其他的想法，领导安排的事情，这些年轻人从来都不会拒绝，甚至为了表现自己，总是充满热情的工作态度;大学生跟老油条比起来，他们更愿意努力工作，对领导安排的所有任务都不会打折扣，总是能够在第一时间完成，这种工作态度在老油条身上是完全看不到的;职场老油条确实经验丰富，做起事情来也有自己的心得，但是他们有自己的想法，善于走捷径，到时候对工作是不利的;所以说，用人单位更愿意要听话的大学生。

二、应届大学生薪资要求低

大学生毕业季找工作是很困难的，大量的学生同时涌入到社会，往往会出现几十人竞争一个岗位的情况，为了找到工作的大学生，对于薪资的收入是没有要求的;一般应届生对于职场中的薪资行情，几乎都是不了解的，企业给多少他们就要多少，甚至害怕要高薪找不到工作;很多用人单位正是看到了这一点，大学生的用工成本低，再说大学生并不笨，只要进行简单的培训，都能够胜任公司里的基础岗位;而且大学生为公司创造的价值，并不会比职场老油条差;所以说，很多用人单位愿意招聘薪资要求低的大学生。

三、应届大学生精力十足

随着年龄的增加，很多职场老油条精力都有所下降，对于加班或者单休的工作，都是不喜欢的，就算他们愿意接受这种工作，也只是为了生计而已，一旦进入公司后肯定会进行各种游击战;但是在大学生的身上却没有年龄危机，现代大学生工作不仅有动力，更渴望自己的梦想，对于加班加点的工作方式，大学生都是愿意接受的，尤其是那些单身的大学生，让他们天天十点下班都没问题，他们在工作中也有十足的精力，只要公司的薪资到位，就不用担心工作的进度;所以说，经常加班的企业更愿意招聘精力十足的应届大学生。

四、应届大学生愿意认同领导

有经验的职场老油条，在加入新公司后，对于新公司里的工作方式都是有意见的，毕竟他们已经习惯了以前的工作方式，给领导的各种建议，想要改变新公司的工作方式，这是让领导最头疼的事情，不仅其他的同事看不顺眼，领导也不喜欢这种不听话的下属;刚刚毕业的大学生，却不会在工作流程上跟领导对着干，这是用人单位愿意用大学生的原因;

五、应届大学生不会看不起领导

职场老油条在进入新公司时，都认为是自己的能力找到工作的，多数岁数稍大的人，多少会有看不起领导的情况，甚至是不把领导放在眼里;但是大学生在领导面前，所有的事情都会认同领导，对领导的建议和安排都会放在心上;年轻人为了自己的为了发展，也会对自己有个比较高的要求，只要是自己的领导，都会认为领导是比自己要强的。所以说，用人单位更愿意用愿意尊重领导的大学生。

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