赞美是发自内心地对美好事物和人表示肯定的表达，在职场中恰如其分的赞美能使我们更好的增进与领导、同事之间的关系。工作中，如果能对你的上级、下属或者是同事进行真诚的赞美，那对在职场中创造一种融洽的人际关系，创造良好的工作氛围，对自己的前途都会有很大的帮助。如果用到客户身上，对促成交易也会有一定的作用。

赞美的力量是无穷的，赞美的声音是最好听的声音，也是人们最爱听的声音。赞美应该具体化，人都有自动把局部夸大为整体的趋势，因此我们赞美的时候只要从某个局部、某件具体的事情入手就可以了，其他的工作对方会自动完成，而且局部、具体的赞美会显得更真诚、更可信。比如某人工作出色，那么表扬的时候也要指向具体的事情，“小张在××事上表现出色”，而不是泛泛而谈，这样的赞美既真诚又亲切。

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很多人在赞美别人的时候只是平铺直叙，效果有限。如果尝试采取从否定到肯定的赞美方法，也许效果会好得多。看看以下两句评价客户的话，您就会明白赞美的技巧是多么的重要。一般的评价是“我像佩服别人一样佩服你”；从否定到肯定的评价则是“我很少佩服别人，你是例外”。可以看出从否定到肯定的赞美，效果更好些，但在运用时应注意分寸得当。

每个人跟你谈到他认为得意的事情的时候，往往希望能得到听众的肯定和欣赏，希望得到热烈的回应。因此，当别人谈到自己得意的事情的时候，我们不妨给予适当的赞美。例如，当您的上级谈到最近做成了一笔大生意的时候，您可以通过像“不得了，我还从来没看到过这么大的订单呢”这样的话来表达自己的敬佩之情。

要想在办公室里出人头地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：赞美他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等。其中赞美是比较直接有效的。赞美也是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。

同时赞美其实是一种美德。在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。

巧妙地运用赞美的手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造出一种和谐的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。

犹太人有一句谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”但是切记赞美绝不是也不应是拍马屁。但在办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。聪明而有人格的人并不这样认为。赞美别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人讨嫌、厌烦，对自己有什么益处呢？而光埋头干活一声不吭，成绩就会给那些整天叽叽喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，赞美并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的赞美是一种为人处世的技巧。

学会赞美，掌握这门沟通艺术，真诚是前提。唯有真诚地赞美才会春风拂面。虚情假意的赞美，往往被人认为是讽刺挖苦或者是溜须拍马，让人感到恶心、让人鄙视。俗话说：“心诚则灵。”真诚地赞美来自内心深处，是心灵的感应，是对被赞美者的羡慕和钦佩，能使对方受到感染，产生共鸣。具体是真谛。缺乏具体内容的赞美让人感到不舒服。例如，看到某人写的一篇好文章，与其称赞人家“很有才华”或者“你真是个大才子啊！”，倒不如说，“你的文章写得不错，思路开阔、文笔犀利、切中要害。”夸大其词的赞美既有失身份，又让人感到虚伪。准确是灵魂。恰到好处的赞美才能获得最佳的效果。及时是甘露。及时地赞美，效果是最明显的。

只要用心去发现，便会容易看到别人的长处，并真诚地给予赞美，给他人带来愉悦，也使自己收获更多。

在与领导相处时，不仅要懂得赞扬的重要性，还要善于运用赞扬的艺术，这样才能与领导建立和谐的人际关系。

关键词： 人际关系