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每个人步入职场的时候，都想过要闯出一番名堂，可惜很多人在经历了几年的拼搏后，还是处在底层的岗位，热情被现实逐渐打磨，深知前途无望，只好开始了得过且过的日子，成了职场老油条。看着后来的新人混的越来越好，逐渐爬到自己的头上，心里很不好受。真想冲进办公室指着领导鼻子打骂一通，没看到我工作很努力吗，这么多年都没出过错，凭啥不给我升职?也有人真的这样做了，然后就被辞退了。其实领导不是你想着有眼无珠，只不过相对于平庸的员工，他更欣赏这四种人。

一、善于学习

优秀的员工都是善于学习的，同样是做一件事，人家能想到很多方面，找出更好的解决办法，还能提出很多建设性的意见。这样的员工不论在哪个单位，都会受到领导的赏识，有好的职务当然要给他留着。反观你除了本分的工作，并没有别的优势，而工作不出错只是基本的要求，谈不上什么优点。想要获得领导的赏识，首先就要培养这种善于学习的能力，当然，每个人的认知能力不同。若你在工作上学的没人家快，平时就要多看相关的专业书籍，争取在技术上取得优势。

二、全局思考

常看到这样的段子，一些二把手想要升职，就想方设法排挤一把手，好不容易把人家挤走了，位置却被个资历很浅的年轻人给占据了。这种段子在职场每天都有发生，究其原因是本人的能力没能符合相应的职位高度。要想取得领导的提拔，首先你的能力要合格。如果你想当管理者，平时就要有意培养管理者的思维。从全局的方向来考虑，先设想自己在那个位置会怎么做，然后看领导的做法，分析他这样安排的合理性。当你习惯了这种思维，处事的格局会上升到新的高度，自然会被领导器重。

三、不推卸责任

员工们在一起聊天，最常见的场景就是互相抱怨，嫌弃工资不够高，假期太少不够用，制度没人性化等等。如果你也经常这样做，那必须要改正这种态度。没有哪个领导喜欢抱怨的员工，这种员工通常积极性很低，不会主动替领导分担压力。而且喜欢抱怨的人，多半也是个爱推卸责任的人，担不起重要的职责。要知道人的职位越高，相应的责任也就越大。你连当个员工都怨天尤人，哪个领导还敢提拔你上位呢?

四、核心竞争力

有些人本身的情商并不高明，为人处世一堆硬伤，动辄得罪同事。按理说这样的人混不长，然而无论别人怎么排挤，人家的地位就是稳如泰山。不是领导很喜欢他，而是缺了他损失太大了。如果你本身的交际手腕很差劲，别指望靠交情上位了。最好的方法就是培养自己的核心竞争力，要在本职上做到出色，其他人取代不了你的地位。公司领导不是傻子，看到你的技术这样强，就算对你没有好感，也会为了整体的利益来提拔你。

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