前几天，一位工厂老板在网上留言，说自己近段时间面试过好几位大学生，感觉现在的大学生什么都不会，但是大多数的大学生对薪资、福利待遇等各方面的要求却不低。前几年，大学生过来面试，自己开3000的工资基本上都能留下人，但是现在发现这个工资已经没人看得上了，于是就让他们说个期望工资，很多大学生一开口就是五千、六千，而工厂里的很多干了五六年的老工人，也就这个工资而已，所以这位老板会感叹：为什么现在的应届生什么都不会，要求还那么高？

老板：为什么现在的应届生什么都不会，要求还那么高？

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很快，很多网友都对此问题纷纷发表了回复，他们是这样说的：

1、本来就是双向选择，也有开始就是高工资做的好的，很正常。相反，只有待遇好，工资高，员工才愿意在一个企业长期待着，试问如果是你，到一个什么福利都没，还一直加班的单位，做的时间会久么？

2、老板？就是你刚毕业只给三千叫你好好学，以后给你涨工资！结果五年以后你的工资才五千，而新招的毕业生开的工资也是五千甚至六千，别人跳槽了薪水翻一倍就骂别人没有忠诚度的周扒皮。好公司从不给新人太低的薪水，有顺利的涨薪和晋升通道，但多数的小企业特别是中小企业只想让你跑得快又不吃草。

老板：为什么现在的应届生什么都不会，要求还那么高？

3、工作是双向选择，你能拒绝我，我难道还要舔着脸上吗？社会是不缺人，不缺人才，但缺能干实事干好事的人才。社会经验，可以锻炼积累，普通人需要积累一两年，而有的人3个月、5个月完全消化，时代不同了，自己的利益得要自己维护。

4、说实话 6000在大城市的确很不好活下去，但是4500依然也有人活下去。薪资水平不是光靠当前的物价所决定的！有能力有本事的应届生，自然也会找去对口的公司，你有本事，就不会随便找工作了。当下又有多少人是能学以致用的，还不是工作了逐步成为人才。

老板：为什么现在的应届生什么都不会，要求还那么高？

5、企业要生存、要创新、要随时代发展，就得找有知识储备的人才，创新潜力大，而具备较深厚知识储备的大部分都是大学里出来的，除非你一个老板只想捞钱而不考虑企业的发展，那你可以找那些工作经历较多的，但是人家有工作经历，在这行业还有深厚的专业知识的人，也看不起这点工资！

那么，大家对此问题是怎么看的呢？也欢迎大家回复留言！

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