这天小张正在宿舍里打游戏，领导忽然不请自来，先是关心小张的衣食住行，然后问小张喜欢玩什么游戏，还主动聊起当年玩游戏的经历。两人聊的非常投机，这时老板提出让小张帮忙修改文案，可能耽误几个小时。小张很爽快的答应了。哪知道加班到了深夜，可把他给气坏了，后悔不该答应那么草率。

职场上类似小张的情况不少见，好多人都被领导给忽悠了。要想避免这种情况，有必要牢记下面这六点!

一、了解对方动机

(资料图片仅供参考)

领导都是无事不登三宝殿的人，他既然来找你谈话，肯定有他的目的。你不要被他的客套话给忽悠了，那些表面上的关心只是前奏，目的是放松你的警惕。你和领导交谈的时候，要猜测对方的动机，他说这些话背后的用意。你始终有自己的底线，就不会被他给套路了。

二、把握谈话方向

好多人的思维都是散乱的，想到什么就说什么。明明和领导说的是游戏，忽然就聊到人生理想了，这时领导说给你个展现才能的机会，安排你做很复杂的任务。你也没有多想，信誓旦旦就答应了，结果最后吃亏的还是你。谈话的时候，一定要把握好方向，对方的每个问题，可能都是在引导你。不要跟着对方的思维走，而是理清对方谈话的意图，特别是领导提出的要求，你要很谨慎的回复。

三、及时承认错误

有时候领导私下来找你，可能是顾忌你的面子。也许是你有事没做好，也许是你工作上出现了失误。要是你很清楚这些事，那就是主动的承认错误。不要以为领导不知情，人家只是在考验你。非要等到领导亲自说出来，那场面就太尴尬了。及时的承认错误，起码能给领导留下好印象。你及时的承认了错误，还能和领导商量解决方法，总比互相扯皮要好得多。

四、不做任何承诺

既然领导来找你谈话，多半是有事要让你帮忙，而且多半是私人事情。这时你要牢记一点，不要做任何的承诺。比如领导聊天的时候，忽然问你年底大概能完成多少产量，这时你就要谨慎的回复了。不要凭着感觉给出个数据，或者为了讨好领导，故意吹嘘自己。要是到了年底没完成目标，你就不好对他交差了。领导要是和你谈话很轻松，故意先夸奖你，那多半都是有事要求你，记住不做任何承诺，就能避免踩雷。

五、学会推诿扯皮

不要以为推诿扯皮是虚伪的表现，其实这是很有用的生存技巧。有时领导来找你聊天，只是为了试探你。想要了解你过去的经历，了解你的家庭背景等等。有些事情比较隐私，不适合告诉别人。但是领导来问你了，你又不好直接拒绝。这时懂的推诿扯皮，就能很好的自我保护了。无论对方问怎样的问题，都给出模棱两可的答案。问你以前的工资收入，一律都是没多少，就是不给具体的数据。问你的家庭背景，就说是普通的人家，无论他怎么追问，咬定这个回答不松口。学会推诿扯皮，能应付很多事情。

六、说话不要太满

领导来找你不见得都是坏事，有时候是来考察你，想要给你升职加薪的机会。这时前面的套路都不管用了，你要是和领导推诿扯皮，反而会错失良机。但是有点要记住，话不能说的太满。领导要是夸奖你办事能力强，你就要谦虚点。领导要是让你发表看法，你先说这只是个人猜想，说错了别怪我，然后你再发表看法。不要逮着机会就胡吹乱侃，这样会给人轻浮的印象。做人要低调点，才会让人信任。

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