人在职场飘，哪有什么都是顺心的时候。所以遇到不顺心的时候，我们总是喜欢在公司的茶水间、休息室、甚至吸烟室谈论一些轻松的话题来缓解自己的压力。同事之间不免要谈一些劲爆的话题来说说笑笑，但是你一定要记住，有三类职场话题，是你一定要尽量少谈，不然你真的会吃亏。因为你只要稍微不注意，就会给自己挖一个大坑，把自己弄的很被动。那么到底是哪三类话题呢？

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1、领导的“坏话”不能谈

职场还有一句不成文的话：要想死的快，那就尽情的说领导坏话!

什么意思？就是在职场上，让大家最痛恨的就是在背后说人家坏话，议论别人话题 的人。我们每个人在职场上或多或少总有那个我们不喜欢的同事，其中就包括我们不喜欢的领导。

但是你看见不爽的领导怎么办？你总不至于不和他一起共事吧！你不还得老老实实的去在他手低下工作，因为凭你现在的能力，现在的业务水平，你觉得你可以搞走他吗？当然不能。

于是，你把对他的情绪慢慢的变成了你工作的压抑，你想解压呀！所以你就去与你的同事谈论这个事情。你以为同事都是和你一样对这个领导不满吗？你以为你谈论之后领导不知道吗？天下没有不透风的墙，职场竞争本来就激烈，何况谁又能为谁保守你这个不满的秘密呢！

在这里，特别想要提醒下刚入职的新人，因为你们一进公司，总会或多或少的听到某些领导某些人的风言风语。请新人们管好自己的嘴，千万不要卷入这场是非当中，因为新人刚进公司，更是领导更加关注的对象，这个时候你一开始上班就多嘴多舌，给领导造成一个不好的影响，你觉得你在公司还有前途吗？

因为，请大家必须牢牢记住：

在职场上，我们要做的就是做好自己的事情，不妄自评论某个领导某个事情，这样才能前途无量。

2、关于“薪资”不能谈

薪资的话题真的是老生常谈的事情，但是你知道的，越是老生常谈的事情，大家就越是管不住自己，总是要打听，要去揣测，别人的薪水有多少，为什么我的薪水这么低？我其实就想问一句：你累不累！

很多公司不允许员工之间打听薪水，因为每个人的能力不一样，员工间的工资往往有着不小的差别，所以大多数公司不会公开每个人的薪水金额。同工不同酬是很多公司优胜劣汰的法宝，但是同工不同酬很容易引发员工间的矛盾，甚至最终会将问题直接对准老板。

所以，请你不要总想着去刺探别人薪资水的念头。因为你这种做法，不管是对领导还是对同事，都是不好的一个职业行为。自己有多大的能耐，自己就吃多少饭，没必要自己的吃不动，还要去管别人为什么可以吃这么多，您这不是吃饱了撑着呢吗？你说打听了之后，别人比你高，你不开心，别人比你少，可能你也不开心，为什么呢?当你知道这个秘密之后，你终究心里会有一些微妙的不平的感受，你说你会开心吗？肯定不会。

所以我在这里奉劝大家：好好工作，提升自己的职场技能是关键，少打听一些对我们自己提升没有意义的事情。如果有人再向你打听薪水的话，请你友好的说一句：我不是很清楚。

3、职场“帮派”帮派不能谈

职场帮派问题，无论在大公司还是小公司，都是一直存在的问题。有时候大家都会发牢骚，公司一共就这么几个人，还分出了几个小团体出来，真是服了！对，你还别不服，帮派的问题，是哪个公司都无法避免的。

俗话说：有人的地方就有江湖，有江湖就一定要有纷争。这句俗语体现在每个公司的领导层上，那真是一个真实写照。为什么？职位越高，升迁的越慢。升迁的越慢，必然要拉帮结派保住自己的利益，所以说帮派就存在了。

有时候你会发现，表面看起来很好的三个平级领导，经常在一起喝酒吃饭，还相互在一起交流业务经验，看似很和谐。但是突然有一天，为了一个关键的位置，大家都开始暗地里下功夫，相互给对方使绊子，忙的不亦乐乎，他们的目的很明显，就是为得到这个位置。

然后为了这个位置，他们就必须去找一些人和他们站在同一战线上，于是乎，你的谈论帮派问题，恰好就被领导的帮派成员听见了。你就是没有对他不好的心，也被他的成员给你描述的不好，进了领导的耳朵里。你说你冤枉不冤枉，无意中把领导给得罪了，自己都不知道怎么得罪的。

所以，请大家一定要牢牢记住：关于领导帮派的问题，请一定不要议论。不然受伤的只是你！

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