我们在办公室上班的时候，是不是也会突然在脑海里想到一言不合就拜拜的念头？你一定很想冲动一次，为自己活一次对吧！只是后来的你，想想还是算了吧！但是凡事都有极限，终有一天你守不住了，毅然决定辞职了。走出公司的那一霎那之间，你是不是觉得感觉整个人都要飞起来了！

可是，这都是我们的理想。现实却告诉我们，辞职一定要谨慎。但是还有一句话也在反复的告诉我们，有一些公司，有一些老板，却真的不知道我们这样对待。

一年前，学妹和我说她所在的公司经常加班，工作压力太大，实在撑不住了，想裸辞休息下。我但是真没太在意，加之我的确也是忙成狗，就简单的和她说：你看师哥的压力不也是很大吗，而且还要养家糊口，职场上不顺心的事情太多，只要不是真的很过分，忍忍就好了。

(资料图)

师妹沉没说话，过一会和我说：那好吧师哥，我在忍忍吧！可是临近年底的时候，师妹还是义无反顾的辞职了。我其实不明白师妹为什么不能在坚持下，毕竟都做了一年了，就是真要辞职，也要等到年后再说的。后来我找了时间去和师妹聊了一次，聊完之后，我明白是我错了。

师妹去的是一家互联网公司，虽然名字听起来很高大上，但是管理还是小公司的管理方法：混乱。当初公司招师妹进来的时候，没人带她，都是师妹自己做，交给师妹的工作都是老员工们不喜欢的工作。师妹心里一直这样安慰自己，全当锻炼自己吧！

如果说这样的锻炼是公平的，那师妹也不算白干对吧！事情总是事以愿违的，公司又接了一个新项目，由于大家都不知道项目到底能变成什么样子，所以很自然的丢了师妹。师妹什么也没说，就自己加班加点的做方案，赶计划。终于在客户要求的时间内，计划做完了。

但是客户看完之后，并没有买单，而是觉得这个方案的力度不够，希望重新修改下。师妹的上司听完客户的建议后，直接就把师妹骂了，认为师妹办事一点都不靠谱

师妹没说什么，回到工位上趴在座子上就哭了，她和我说：

大家都不想做的，我来做，我自己加班加点的做出来，一点一点的理顺清楚，没人帮我没什么，但是也不能说都是我的不对呀，难道就因为是我做的，我就应该被骂吗？

这件事情对师妹的影响很大，那段时间师妹根本不想去上班，感觉很堵。后来师妹辞职后第一件事情就去医院看心理医生，听完师妹的表述，我知道我真的错了。

工作很重要，发展很重要，若为健康过，二者皆可抛

1、表面要你拼，真相要你命

我见过太多的职场上司了，无缘无故的给你扣很多事情，真的很烦。我不反对员工加班，因为那家公司有有自己的最着急的事情，需要赶工太正常不过了。但是，我说但是，你把996变成了员工应该遵守的，事情就变味了。常态的加班，就意味着企业对员工身心的消耗，更在无限制的让员工的工作效率变的更低，长时间下去，员工的反感情绪已然心头。

老板在乎的是如何让下属怎么去加班，怎么去把下属更多的时间都放在自己的公司上，这样老板焦虑的情绪就可以缓解不少。可是老板毕竟不是营销专家，方向如果把握不稳，员工就是在加班，也是无用功。一旦加班变成了这个公司的常态，公司就觉得加班是你应该做的，而不是你加班了，公司就要付给你加班费用。

这是多么可怕的逻辑！谁家加班是义务？

如果有一天，我需要照顾家人，需要陪伴父母，不在加班的时候，上司老板往往想到的就是，不听话不服从领导，而你之前所有加班所产生的工作结果，都在这一刻你不加班的时候，变得灰飞烟灭。

2、干好激励你，出事羞辱你

现在的职场，工作的压力是越来越大，因为有很对未知的不确定性，决定着我们的工作趋势时刻变化。我们的职场压力不仅来自工作本身的内容，更多的还来自领导给我们的压力。

中国的职场上，太多的领导信奉“官大一级压死人”的哲学，把自己的权威建立在职级之上，他们不但不去鼓舞员工，更是把自己的压力转给下属，让下属时刻替他们背负着他的压力。

最近在我朋友圈里发了这么一个事情：

有一个公司老总开会，老总让每位中层都对新项目开发说下自己的意见，其中就有一个中层对这个项目提出了12345很多点的意见，当大家都听的入神的时候，不知道怎么了，突然就听见砰地一声，老总把杯子摔在了地上，大家当时都吓傻了。

会议后才知道，老总其实就是想告诉大家，这个项目就这么做，所谓的发表意见就是让大家同意的他的想法就好了，那是真的要你发表意见呢。

表面民主，内心专制—这是老板内心真实的写照，所以说，跟对老板很重要。

我们每一个职场人，对待每一件事情，都是有自己的想法。都希望与愿意授权的领导合作，愿意承担压力和指标，但也请领导给我空间自己发挥。有些老板并不适合我们，而那些难以管理自己的情绪，特别喜欢向下属宣泄的领导们，大概率不适合任何职场人。

还是那句话： 工作很重要，发展很重要，若为健康过，二者皆可抛

3、看似成就你，其实消耗你

我们选择一个公司，除了薪资外，还需要看一些指标：是不是可以积累更多的经验、是不是能学会更多的技能、是不是对我今后的职业规划有更多的发展，我们得到的是经验，失去的是时间，可能还有部分精力，也算是合情合理。

但是如果我们发现，我们的付出与消耗远远超过了我们的积累，那这家公司真的不是我们长久的选择了。996加班，过度消耗我们的精力；一个脾气太暴躁处处喜欢羞辱下属的上司，同时会给我们的身心带来不好的影响。

为什么保险公司招人现在越来越难，只要接到保险公司招人的电话，我们马上就会立刻拒绝。这种现象产生的原因只能怪保险公司自己，因为他们招人实在是太不负责任了。把人招进来，没有任何保障，只是给员工不断的培训洗脑，让员工先自己买保险，或者先给家人买保险。

我们并不是说给自己买保险不好，但是保险公司你这种不给员工任何保障的公司，你说大家会喜欢你吗？但是保险公司却不以为然，因为招人越多，辐射面越广，反正成本低，只要自己增加深入就好。至于员工有没有学到足够的保险知识，能不能提升销售和沟通的技能，如何在这个行业里坚持下去，未来的职业发展方向如何，公司一概不关心。

保险公司这种做法，大家怎么可能不反感？

太多的公司与保险公司的做法一样了，只想马儿跑的快，却不给马儿喂饱；不喂饱也就算了，最起码的半饱都不给，你让我们怎么给你做业务？

给我任务可以，但是也请你给我相同的资源，不然，请你自己去干试试看！

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